前一段时间，朋友小吴向我诉苦：

“我真的太单纯了！把领导说的话都当真，没想到结果却被领导给套路了！”

一问才知道，原来，小吴最近换了新工作。

为了给新领导一个好印象，不仅在公司拼了命的干活，而且，还会去帮领导照顾孩子，甚至请假替领导去医院挂号。

领导呢，似乎对他也挺照顾的，私底下还跟他说：

“咱们以后就是兄弟了，以后你的事就是我的事。”

直到前一段时间，部门因为没完成业绩，领导却将所有的责任都推到了小吴身上，在会议颇具讽刺味道地说小吴不知道怎么回事，天天忙得跟什么一样，就是没有业绩。

这时候，小吴才明白，原来自己是被领导套路了，领导根本没拿他当自己人！

没过多久，小吴就提出了辞职，因为小吴认为跟着这样的领导实在是没有前途。

确实，在工作中遇到这样的领导实在是太让人窝火了！

在职场中，类似的套路还有很多很多，如果你把领导的客套话当真，或者领导说什么就信什么，那注定是要吃亏的。

尤其是以下3句话，千万别以为领导这是要重用你，很可能是在变相欺负你。

阿明在工作中出了名的努力，为了工作甚至可以睡在公司里。

当然，他的努力也没有白白付出，业绩不是第一就是第二，一直属于特别优秀的存在。

上个月，部门的某个主管辞职了，所有人都觉得这个机会肯定是阿明的了，阿明也自认为除了自己没有更适合的人选了！

但万万没想到，领导最后提拔的人却不是阿明，而是部门的另一个满嘴跑火车业绩不怎么样的老油条。

也许是看出了阿明心中的不爽吧，领导找阿明谈了一次，语重心长地说：

“我知道你对这个结果不太满意，我也非常看好你的能力，这个部门除了你，我实在是想不出谁更适合了！但这个不是我能决定的，而是上层决定的，我也没有办法，你要体谅我的难处。

当然，你也别生气，你还年轻，以后有的是机会，我保证下一次晋升，我一定跟上面强烈推荐你。”

听起来，领导这番话是情真意切，可是，阿明早就通过私底下的打探知道了事情的真相：

老油条就是领导力排众议强推上去的，根本不是什么高层的决定。

我曾经跟一个做过十几年管理的老领导聊过，他有一句话让我印象特别深刻：

“领导真要重用你，早就重用了！跟你说下次还有机会，说白了就是没机会。”

所以啊，领导跟你说：“你还年轻，以后有的是机会”这句话，并不是真的会让机会给你，而是为了安抚你的情绪，避免你因为失望而做出什么过激行为。

这其中到底是否如领导所说，其实真不好说。

我以前刚进入职场时，领导就经常跟我说这句话。

听完之后，我总是感觉自己又充满了力量，于是接下了一大批超过能力范围的工作，忙得像个小陀螺。

当时的我想法特别简单，就是觉得领导既然这么相信我，我一定要把这件事给做好，不能让领导失望了！

可是，随着工作的时间长了，我才发现，领导几乎跟所有的人都说过这句话。

说白了，这句话并不是领导真的看重你，而是看出了这项工作对你有难度、有挑战，怕你产生畏难情绪而导致工作无法完成。

童话大王郑渊洁说：“鼓励能将白痴变成天才。”

领导随口说出的这句鼓励，不需要付出实际的代价，就能避免你消极怠工，让你像“天才”一样完成工作。

我并不是说鼓励这种做法不对，领导的鼓励在工作中有着非常积极的作用。

但是，也想提醒大家，在该索取好处的时候，别被鼓励而忽悠了！

如果领导只一味的鼓励却不拿实际好处，你就得好好掂量一下，这到底是领导在重用你，还是在欺负你了！

在电视剧《薛仁贵传奇》中，其领导张世贵就经常“考验”薛仁贵，又是给他设置生死参军考试，又是以考验的名义夺取功劳。

然而，在薛仁贵看来，这一切似乎都无可厚非，不仅没有看穿张世贵的套路，反而还一度对其产生了感激之情。

当然，我们可以说，这是电视剧，编剧要这么写才能体现出薛仁贵的一片赤胆忠心。

但是，在实际的职场中，从来不乏有像张世贵一样的小人，他们借着考验之名，行着欺负之实，让无数职场人士被人利用还蒙在鼓里。

所以啊，如果你有幸看到了这篇文章，就一定要明白，领导对你说：

“这是对你的考验”往往不是什么好意思，也不是要重用你的意思，只不过是找个借口更好地利用你罢了！

老话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”

行走于职场，一定要多加小心、多看一些套路与陷阱。

我们可以不害人，但也不应该被小人利用，成为他人的棋子。

点个“在看”，与大家共勉！