一个在大厂当外包员工的朋友，说最近看了《理想之城》，被剧中情节戳中。
剧中苏筱是一名造价师，结果剧情中因为造价师证被扣，工作无法转正，就像打黑工一样，用剧中许峰的话说就是只能当个“影子造价师”。
这一幕，有没有觉得人间真实？“影子岗位”就像是外包员工一样，做着正式员工的工作，却没法享受正式员工的权利。
不仅如此，真实情况是外包岗位的员工平时的待遇与正式员工也不同，就连工牌都不一样。
即便如此，依然有人前赴后继地踏上外包员工之路。
外包这种灵活的用工方式能够实现成本控制和风险控制，也因此让这种形式深得各个公司青睐。慢慢地，很多大型企业除了正式员工以外，也都会有外包员工，有的是以单独项目组的形式外包，有的是以某岗位的形式外包。
当然，外包这种用工形式，给企业带来了很大的便利。但是，外包岗位的员工，与正式员工相比，依然像企业的局外人。
工牌，是互联网人身份的象征，但是也有人并不愿意晒工牌。因为很多企业通过工牌的颜色、细节差异等，将外包岗位的员工与正式员工进行区分。
不仅仅是工牌，包括加班费、福利待遇等，外包岗位的员工与正式员工也相差甚远。
有人说，外包岗位只是企业扩张版图中的小小螺丝钉，并没有获得真正的身份认证。
而当行业出现变化时，外包岗位也成为了最先受到波及的人群。
虽然外包岗位与正式员工有权力待遇的差异，但是，这种差异只是基于外包岗位与本企业正式员工的对比。
当我们将选择的区域放大，大企业的外包岗位和小企业的正式员工，这时候，外包岗位的优势也会凸显出来。
外包岗位，其实也是对大企业文化认知和流程管理学习的入口，依此，也可以获得多元层次的眼界和格局，并提供给自己更多的选择机会。
在外包岗位，并非一无是处，如果企业业务好或者在职期间表现好，也会有机会参与到新的项目中，甚至有机会转正，成为正式员工。
就像剧中的苏筱一样，即使受到诸种阻力，差点从天成离职的时候正是凭借自己以往的实力终于得到了大领导的赏识，希望把她往未来的商务合约部经理方向培养。
如果能够在一家大型企业参与多个项目，也可以源源不断地进行输入，也是一种快速提升自身价值的渠道。
外包岗位的优势就是可以让你快速获得工作经验，接触大型企业的运营，这样的一段经历也可以成为自己未来选择职业的跳板。
对于外包岗位的选择，不能单纯看利弊，而要根据自己的需求，以发展的角度来看待可选择性。
选择职业时，首先要确认的就是自己的本质目标，先要想好未来发展的方向。有人对职业的要求是薪资高，而有人对工作的要求是要学习规范的项目管理流程。
阿维就是一名互联网企业的外包员工，他当时有个offer，一个是大厂的外包岗，另一个是小企业岗位。
因为他给自己未来的定位是能够具备大项目经验的工程师，所以他选择了大厂外包岗，几年的大型项目操盘经验，成为他的职业背书，也为他自己提供了项目经验和人脉关系。
后来，他与朋友一起创业，前几年的外包项目经验也因此成为后来项目管理的基础。
所以，到底要不要选择外包岗，还是要看自己的本质目标是什么。
如果可选择的外包岗位，与自己的目标领域相契合，则可以考虑接受。虽然外包岗位的工作量惊人，相对应地，这也会成为一种历练。
选择岗位时，不管是何种情况，都要考虑是否与目标领域契合这个因素。因为只有这样，才能让工作经历不会成为沉没成本。
外岗岗位缺乏成长体系，因为不管是人力外包还是项目外包，可能都是阶段性的。
多数外包公司都没有成熟的管理体系，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，企业对于员工发展方面不重视，所以选择岗位时，更要注重领域的垂直度，来保证自我发展的流畅性。
在做好规划的前提下，判断岗位本身与目标领域的契合度是一个很重要的因素，这样可以实现精准运营成长。
虽然外包岗位会比所在企业正式员工的薪资福利要低，但是也不能只局限性对比，在对比市场竞争力的时候，要看自己能拿到的offer中进行衡量对比。
也就是说，要在自己可实现的能力范围内，进行价值衡量。比如，在自己近几个月的时间内，可以拿到的offer中进行对比，这个外包岗位是否符合自己的价值展现；或者，对比同等资质的人员，这个岗位所提供的薪资水平是否符合市场水平。
从市场竞争的角度，来看待自己，会更加直观，避免因为主观因素的误解而存在误差。
一个人本身可以拿到的市场薪资水平，就是一个人的价值展现。如果符合这个标准，那么这份工作就可以在自己的选择范围之内。
外包岗位转正虽然希望渺茫，但是也不失为一种选择途径。外包岗位的选择也要以一种辩证的心态看待，外包行业的发展必然有其合理性。
外包也为很多想要靠近某一行业或者从起点出发的人提供了一种方式，我们选择工作时，选择环境是一方面，最重要的还是要自己规划好自己的未来，一切选择都为未来的目标做好铺垫。
希望你活得像苏筱，透彻而理性，打造自己的理想之城！
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