写在前篇：所有的HR，你们辛苦了！
每一个阶段的我们都在成长，虽然价值不等同于付出，但是付出却可以换来价值。我们各自努力，在顶峰相见。
最近采访了一些不同年龄阶段的HR，在别人看来，HR是光鲜亮丽、指点江山的，但实际...
1.实习期
工作和生活完全分不开，每天都有不得不完成的量，为了达到目标要不停的看网页和人周旋。
合适的人不看机会，看机会的人业务部门不通过，打电话反复被拒，每月都在为招聘量而担忧...
2. 转折期
熟悉了人事套路后，就成了劳动人民眼中的跑腿子，资本家眼中的翻译官...
做的事包括不限于：花最少的钱，请最好的人；拿最少的钱，干最杂的活；解答不完的问题，接不完的电话；让人主动离职，减少公司的赔偿；...
3. 瓶颈期
年龄到了，比上不足比下有余，总是晋升不上去...
努力做业务，每天都要加班，很多基础工作不会因为你经验丰富而压缩时间，比如每天都要反复和领导员工进行沟通...
或许你每天都在经历这些烦恼：招不到人，招到人留不住人，企业文化宣传不到位，培训效果不佳，考核指标不科学，员工关系不好...等职场糟心事。
想读书自我提升却因为工作忙没时间阅读，不知道如何选书，心浮躁读不下书....
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针对工作3-5年以上的HR，推荐阅读“HR晋升必读系列”，里面的书籍有且不仅包括：《高难度对话：HR应对棘手问题的指导手册》、《高绩效的HR：未来的HR转型》...
针对想提升领导力和软技能的HR，推荐阅读“HR职场书屋”，里面的书籍有且不仅包括：《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》、《高效能人士的七个习惯》、《沃顿商学院最受欢迎的思维课》...
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终绩效奖金设计，需要注意哪些问题
九大错误招聘术，你中招了吗？
企业调整工时，工资怎么发？
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