招聘，相信对于所有HR来说都是“痛苦加倍”，在这个工作时间段，HR累成狗，但想找到合适的候选人还是难于上青天。
招聘JD反反复复改来改去，也不符合用人部门的要求
电话打了一下午，面试邀约没有成功一个
求职者好不容易来面试，业务部门领导总是不准时
这些场景是不是工作中经常遇到？不知道大家有没有这样的感觉，资料收集一大堆，实际工作中遇到问题却不知道怎么下手？
为了帮助深陷招聘痛苦的HR们，联盟君今天带来了「招聘精华案例解析」12个实操案例，15节精品课程，手把手教你成为金牌面试官！
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12个案例中涵盖了任职资格、面试邀约、人才测评、人才库、招聘分析等等常见的问题，所有案例都来源于HR工作中的难点和痛点。
不论你是刚做招聘的小白，还是已经从事几年招聘工作的老手；相信这份案例合集都能给你一些不一样的思路。
△任职资格流于形式，HR 该如何解决？
表格清晰明了，拿来即用！案例通俗易懂，场景＋方案＋话术，逻辑清晰。
△面试谈薪酬，是双方友好合作的第一步
不再是讲述晦涩难懂的理论知识，而是用鲜活的案例说明问题，便于理解、实操落地。
△HR如何正确做好电话邀约面试
这本案例书除了配备了丰富的图表工具和落地话术，最重磅的是配套了15节免费的视频课！
跳槽指导训练营：
01-HR 如何做好跳槽前的规划？
02-案例指导 HR 撰写亮眼简历
03-HR 跳槽时如何搞定企业老板
04-互动答疑，直播修改学员简历
精准面试法：
高效招聘与精准面试法
精准面试：看透候选人动机与期望 1
精准面试：看透候选人动机与期望 2
招聘进阶心法：
HR 怎么做才能打响年后招聘第一战
招聘难，如何转型月薪 3 万招聘官
如何提升 HR 在招聘中的资源整合力
去除“印象管理”：提升人岗匹配率
五招搞定高端候选人-招聘专员进阶
招聘流程与管控表单设计
录用管理：
招聘与录用员工风险管控技巧
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