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招聘分析报告这样做，老板哭着给你涨工资！

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招聘分析报告这样做，老板哭着给你涨工资！

招聘分析报告这样做，老板哭着给你涨工资！

三茅HR研习社

2021-10-08

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导读：招聘做得好，加薪涨得早~

同为HR，你有没有遇到过这些困扰：

在招聘环节中哪里才是重点？

在日常工作中如何提升招聘效率？招聘各环节如何优化？

如何在繁琐的招聘过程中体现自己的工作价值？

特别是在招聘需求旺季，作为HR每天忙得累成“狗”，但依然被用人部门吐槽效率低，更重要的是老板还认为你无所事事。

那是因为你没有做到完整的招聘数据分析报告，招聘报表即可以完美HR的招聘数据，也能帮助HR们及时做好招聘工作的阶段性总结和分析。

比如这份招聘报表：

在铺天盖地的人事中，HR哪有时间去提升Excel能力呢？

更何况作为HR小白的我也很难做出这么全面的报表啊......

不用着急，联盟君已为你贴心整理了一份《HR必备招聘统计分析模板》，帮助广大HR从无效做表中抽身出来。

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都不用怕！模板直接套用！

极大提高HR工作效率

你只需要将相关数据填进去

全都可以自动生成了

HR可以减少80%HR招聘做表时间！

01招聘渠道各岗位招聘成效分析

一份高颜值且使用的招聘图表往往能让HR在工作汇报和业绩总结里脱颖而出。

包含收到简历总数、有效数、实际参加人数等各项数据，都能完美展示在这张表格里。如果一份招聘渠道分析能做成这样，何愁不能升值加薪？

02 员工入职统计分析表

帮助你记录好每月的员工入职数据，清晰直观的知道每月招了多少人，占员工总人数的多少。

03 人力资源招聘分析报表

及时统计好人力资源招聘分析月度报表，从简历筛选、招聘渠道分析、电话邀约成功率、面试入职率等多个环节入手，手把手教你完成最完整的分析报告！

04 员工招聘成本预算

对于各部门各岗位的招聘成本核算，及时分析得出哪个岗位最耗费成本，给下一步招聘调整提供重要帮助！

试问会核算招聘成本的贴心HR，哪个老板不喜欢？

由于篇幅有限，更多实用干货资料就不一一列举了，这份《招聘统计分析模板》非常全面，涵盖了广大HR日常招聘工作的需求。

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