前几天刷到一条朋友圈，看完很感触。
一位同行前辈，36岁，因为与高管发生冲突，被公司裁掉，拿了差不多十多万的补偿金，虽然看上去是一笔不少的收入，但因为有一大家子人要养，还是马不停蹄地到处找工作。
然而找了一个多月也没有合适的，最后只能被迫创业，对于未来很迷茫，所以就在朋友圈发了一大段感慨的话。
其中我印象最深的一句是：“走出面试公司的时候，迎面走来两个年轻人，他们看我的眼神似乎在说：36岁的人还在到处投简历找工作，真丢人！”
这话实在刺耳，又发人深省。
我想起我师傅，42岁，如今是一家中型企业的HRD。他的职业生涯中期也经历过公司倒闭，被迫失业的情况，但他完全没有急着找工作，甚至直接休整了三个月，然后之前合作的老板重新创业把他叫回去继续搭档。
两人极其相似的境遇，最后的结局却大不相同，我记得我当时也问过师傅，凭什么能够如此淡定？万一没人找他呢？
他说无非两点：
第一、良好的心态。
这个世界上唯一不可逆的就是时间，人变老是事实，在体力上确实会越来越弱，但这不代表你就不如年轻人，你有更多的经验和资源，很多人一到35岁就慌了，特别是遭遇到一段时间的不顺后，更加怀疑人生，怀疑自我。
一定要保持良好的心态，不要自乱阵脚。
第二、防患于未然。
除了心态要好，更重要的是随时做好准备，这才是混职场的最大底气。
只要你够专业，保持自己与时俱进，与行业共同成长，让自己不断被需要，被认可你，自然完全不用担心被别人替代，或者被时代淘汰。
而这其中的关键，就是养成高效的学习习惯。
最优秀的HR，不是你有多聪明，多会处理人情世故，而是自律、自省、自学，根据自己的情况指定长期有效的学习计划，将职场生涯无限拉长。
这才是所有HR都应该明白的行业竞争力本质。
所以我们通过全网调研，总结分析出当下HR最需解决的各类问题以及干货，同时用量身订制的学习方式帮助HR养成终生学习的习惯。
这就是我们的三茅VIP全年学习计划。
这就是我们的三茅VIP全年学习计划。
01
0元免费听好书，每周精讲一本书，会员免费听一年
面临快节奏的工作及生活压力，高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更，HR需要“跑步上岗”，很多HR都会遇到这些棘手问题：
管理如何从0到1：新加入企业，人力资源管理该从哪里入手？
知识不够体系： 每天陷入事务性工作无法自拔，啥都做过，但感觉啥都不精通，缺乏系统完整的方法论和认知框架
跟不上发展： 面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，探索最新的管理模式？
对于这些问题，最高效的方式是学习行业大咖的成功经验，挑选专家们出版的专业书籍，然而还是有很多HR不知该看啥，不知道如何挑选专家，而三茅VIP，则为大家解决了这个问题。
我们研读市场，针对不同阶段HR的困扰和提升需求做了一份读书计划
工作0-3年，推荐大家听HR应知应会系列；
工作3-5年，推荐大家听HR晋升必读系列；
还有额外的HR职场书屋系列，涵盖职场心理学、情商等HR必备的软技能。
市面上罕有的专门针对HR的读书计划
并且，为了让用户能更快速的听懂作者所讲，我们还邀请作者本人亲自为书籍最精华的80%部分提取出来，再优选主播为你领读。
比如，于丽萍老师的「HR劳动争议经典管理案例」。
第1节：应对劳动争议，企业的举证要点
第2节：掌握招聘过程中的法律风险管理
第N节：......
对于常见雇佣问题，采用“案例+处理方法+罗列所需证据”的方式，连所需证据都一项项列出，帮助HR从每一步每一个细节由根源上杜绝风险。
02
0元免费听好课，每天十分钟，积蓄专业力量
-
如何合法解雇试用期不及格员工； -
10分钟彻底搞懂经济补偿金； -
怎么避免末位淘汰制的法律风险？
长按二维码参与报名
每天仅需1元！
