今天我们不说一毕业就进大厂的HR，毕竟他们的起点可能是很多人奋斗一生的终点。
我们就只说一名普通HR，如何通过奋斗拿到自己想要的薪酬。
小胡是一位工作在深圳的HR。
最近她看了我们的一些文章，很有感慨，于是也来分享她的故事。
她没有在大厂工作的经验，也没有特别突出的工作成绩，却有一年涨薪10万的技巧。
她说：就算是一名普通的HR，只要坚持学习，一切都还有机会。
『不满工作现状，裸辞要趁早』
在之前，小胡只是公司一名普通的HR员工，每天就是整理一些简历，做一下年度报表ppt，日复一日干着同样的活，事情不难但也不算少。
跟工作难度成正比的是工资，一个月5000薪酬，扣完五险一金和税，到手堪堪四千。
转折契机在于一次HR群聊中，当谈及到工资的话题时，其他HR给出的答复都是七八千，还有爆料说自己的上司税后能拿到1.5w，有高额的年终奖，年薪上不封顶。
看着大家分享自己的工资单，小胡暗自下了决心，一定要跳出低薪瓶颈，从现在起，认真赚第一桶金。
后来她关闭了这个群消息提示，与此同时，向公司递出了辞呈。
『那一年，我工资涨了10w』
在面试新公司前，小胡需要做好一手面试准备，证书、资格、技能一个都不能落。
先看一下自己想去公司的招聘需求，认真优化简历，做出自我薪资估算，再针对应聘和面试进行反复练习。
她说：如果所在企业是大公司，HR部门分工明确，那直接跳槽绝对能加薪。
但她情况不同，由于之前的公司是小型企业规模，公司百来人，部门之间分工还不够明确，所以她平时接触的工作是比较杂的：招聘会一些，绩效会一些，也要处理员工关系。
以至后续面试的岗位，就不得不变换工作内容。
小胡表示：一定要选择自己擅长且喜欢的工作内容，这能让工作和生活同样保鲜。
最终，小胡决定抛弃掉其他业务，选择专心做一名负责招聘的HR。那个时候，她去应聘了高级招聘专员，还清楚记得公司HR问期望薪资时，她回答是：希望税后能有一万收入。
所幸面试结果是好的。
『谈薪有技巧，三个方向定夺目标薪酬』
当然了，小胡的加薪之路也不是一帆风顺的，这个过程需要花费常人的加倍努力。
一般HR在问薪资这个环节，就要做好考虑，以做好最佳薪酬估算：
首先，你对于自身价值的判断；
其次，你对待薪酬的态度；
最后，你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
基于这三点，可以跟面谈你的HR谈合理的薪酬，尽量做到既拿到自己满意的薪酬，又不会让公司觉得为难。
做过招聘的都知道，收入基本取决于学历和工作经验，还有所在城市等附属条件。
所以要么是提高学历，要么是丰富工作经验，这能让你大概率获得高收入。
刚毕业如果能够去大厂，收入应该是最高的，但要去大厂就需要对应的专业。
如果只面对现实，大厂内卷势必会引起职场焦虑恐慌，所以这并不是一条通用的职业发展道路。
作为普通员工，只要你有足够的能力，也配有谈高薪的资本。
『学习很花精力和金钱，但是值得』
小胡说，可以通过参加培训班获得相应的能力和经验，但她不鼓励所有HR都报班，因为太贵了，找到适合自己的学习方式就好。
闭门造车，无异于固步自封。世上谈兵，也难成大事。
如果连业务都不了解，架构都不清晰，流程都不顺畅，一面试就露陷，遑论加薪。
虽然有人说人力资源工作入行门槛低，但并不是每个人都能做好，因为他需要一定的专业度。
越是高级的HR，要求越高。既要会制定薪酬战略，优化收入结构，也要会规划职级体系，设计激励体系，并懂相关领域知识。
不要再说HR工作难了，除非你真的不愿意学。
也不要以为看几页书就能变学霸，这个过程一定需要坚持。
其他先不说，读书学理论是基础，要想进步，就得跟着专业人士学习专业知识。
小胡是三茅会员的忠实粉丝，从工作开始就加入我们，相信大家都可以从中有所收获。
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