每一位HR对员工手册都不陌生。它是员工了解企业的一个窗口，也是企业形象的第一展示。
通常来说，员工手册大体包括几个模块：前言（说明员工手册目的和效力）、欢迎辞、公司概况（公司介绍、企业文化价值观、组织架构等）、各重要制度（人事、行政、财务、行为准则方面的）、附则。
但就是这一个小小的册子，却让有些公司栽了一个大跟头！
2015年2月1日，某公司与一名员工签订劳动合同，聘用该员工为其南京分公司的总监，期限2015年2月1日-2016年1月31日。
在工作过程中，该员工未经集团公司允许，将客户账款转入个人账户，同时未经财务授权，直接将款项转给供货商。
2015年11月17日，公司向该员工发出处罚通知，以严重违反集团公司财务规章制度开除纪某。
该员工不服，认为公司的规章制度并未对有关业务款项的作出明确规定，尤其是缺乏相关禁止性的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2016年7月7日，仲裁委作出裁决：公司支付该员工违法解除劳动合同赔偿金，公司不服该裁决，诉至法院。
一审法院判决公司支付支付该员工违法解除劳动合同赔偿金共计30万，二审维持一审判决。
本来是有理的一方，却因为员工手册及规章制度的不规范，导致问题员工反告企业违法解除合同，白白罚了钱！
类似这样的案件还有很多。平时呢，员工手册也就新员工入职的时候学习一下，体现不了它的重要性。
一旦出了问题，就发现这里不规范，那里没做到位，漏洞百出。
员工手册如此重要，但很多HR却不知怎么规范编写，使用中出了问题也不知道怎么去改进、完善。
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