2021年所有假期都已经结束。HR要注意，这些假期还有变动，婚假延长啦，还有育儿假.....

随着三孩政策的发布，各地也在修改生育计划条例，其中最明显就是假期变多了！

近期，江西省发布最新《江西省人口与计划生育条例》，明确加大对生育保障的支持力度，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，

增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。

9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省人口与计划生育条例〉的决定，并于2021年10月1日起实施。

修改后的《条例》明确，“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；

符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》向公众征求意见，意见稿建议：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定明确， “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”

随着社会与经济的不断发展，人们逐渐迈入小康生活，就业困难人员也在不断减少。

但是也因为种种原因，就业困难人员也一直存在，对此，在2018年9月传来一则好消息，

有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员（女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴，这种补贴称之为“4555”定向补贴。

4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助，不断提升4555人员（女性45周岁，男性55周岁）的就业率所提出的一项福利政策。

截止目前为止，全国多地"4555"补贴已经开始申请：

注意：各地区的报比例有所差异，并且不是所有地区都能享受4555政策，有些地区可能是4050政策或4959政策。以当地政策为准。

2020年是社保减免的“大年”，但是今年还是有很多城市出台了社保减免政策，时间持续到今年年底：

厦门市税务局10月7日对外发布了包括增值税优惠、企业所得税优惠、个人所得税优惠、房土两税优惠、社保和非税优惠以及征管优惠等在内的6大类共16条具体措施。

其中提到在2021年10月至12月期间，减按6%征收本市职工基本医疗保险单位缴费部分，减按0.25%征收企业和个体工商户失业保险单位缴纳部分。

广州市人民政府发布《关于广州市实施职工社会医疗保险、生育保险费阶段性惠民政策的通告》中明确：

自2021年10月1日起至2022年12月31日止，用人单位的职工社会医疗保险单位缴费率降低为5.45%（含生育保险费率0.45%），灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率降低为7%。

扬州实行阶段性减免职工基本医疗保险费。从2021年9月1日至12月31日，对参加扬州市职工基本医疗保险的用人单位及灵活就业人员

用人单位基本医疗保险单位缴费费率由7.5%降为4.5%，灵活就业人员基本医疗保险缴费费率由10%降为8%。

2021年以来，多地最低工资标准上调成为热门话题。目前，至少已有黑龙江省、江西省、上海市、北京市等地上调最低工资标准或执行新标准。

还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作，相关省份名单仍在不断增加。

从调整幅度看，各地情况各不相同，但大部分涨幅在每月80元至300元之间。从工资水平看，部分省市月最低工资标准超过2000元。

值得注意的是，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在小时最低工资标准方面，本轮调整后，北京市、上海市、天津市以及浙江省、江苏省等地的第一档标准超过20元，其中北京市最高，为25.3元。

最低工资上调，与其挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。

此外，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

政策的变动，假期的调整，这些时时刻刻关乎每一个职场人。HR作为企业“管家”，更要时刻关注，体现员工关怀和关注。

文章来源：HR政策库，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“三茅HR联盟”立场。如有问题，请联系后台。