
领导力培养是一场旅程。
既然是旅程,过去的已经过去,重要的是现在和未来的风景。

想成为HRD,你只差一个拿手绝活
请你认真观察一下你的领导,是否会发现:撇开性格和办事风格不说,他手里肯定有一样拿手绝活。
今天有幸面谈了一位资深HRD,我们称呼他为涵哥,这里把谈话三小时的内容分享给大家。
身为HRD,我们要处理的工作包括不限于:人力资源六大板块管理、考勤统计、工资发放和文化建设等。
他说:我和大部分HR没什么区别,该会的都会,要说不同,只是多了个招聘技巧罢了。
你只要有一项能拿的出手的业务,那么距离HRD就不远了。

我知道自己有多普通,就有多想成长
涵哥是从招聘专员开始做起的。
一个好的领导肯定也是一个好的销售,身为HR的我们,对公司的业务更不能陌生。
我们经常能看到一些大厂的的HR,他们能用一句话就把公司介绍完,要细说一二,他们只会搬出背好的模版。
这绝对称不上一名合格的HR。
从大厂出来就一定专业吗?恰恰相反,他可能只是一个工作机器,每天重复N遍公司理念,用来应付面试者就够了。
当然了,在大厂你可以有这样的底气,完成的过程不重要,他们只看中结果。
但如果你在一家中小企业,想升职加薪,就由不得我们胡来了。
在涵哥看来,一位能成为HRD的HR,他不但需要熟悉公司的产品和服务,更需要把公司的理念愿景贯彻到每一位员工身上。
能做招聘的HR太多了,但真正能做好的没多少。

加班不能让你升职,但创造价值可以
不要以为经常加班就能成功。
没有人愿意一直做螺丝钉,但这是HR自带的属性。
打卡记录能证明你每一天都在卖力加班,但却不会展示结果。
真正能被领导记住并且升职加薪的,往往只是能为公司带来利益,能创造价值的那批人。
我曾认真练习过电招话术,也认真钻研过面谈技巧,分析过每一次招聘失败的原因,厚着脸皮向有经验的资深HR请教。
那一年,我创造了公司最好的招聘记录。
理所应当,我升职加薪了。
成为HRD后,不止我个人优秀就可以了,我还要保证我带的团队越来越好,要帮助想要成功的人获得成功的平台。

幸运是假的,努力才是真的
练就一身武艺,却没办法施展,这是常态。
我也受过委屈,遭过白眼,连着一星期招不到人,被领导批评。
只要有一个身边的伙伴从基层做到管理层了,周边人就会大喊着“幸运”。
很多领导总爱揶揄自己“幸运”,但内心认同的却没几个。
只要大家再站的高一些,就不会有这样的想法了。
不要小看任何一位HRD,他们远比你想象的要厉害,以及有常人远不及的努力。
想冲刺HRD,就不再是单纯为了挣那一份工资,有了目标后,就要学习。
“从一个什么都不懂的职场小白变成一个独当一面的干将,你除了要付出常人三倍乃至更大的努力,往后你还要经历不断碰壁,不断学习,才能迎来进步和成长。”

写在最后
涵哥作为三茅会员的早期用户,他还分享了一套『选择读书法』给大家:
1.在一大类书中,选择几本或者几十本图书重点攻读;
2.在一本书里,选择重点章节精读:善抓全书最有价值部分,选择未懂部分,选择应用关系密切部分。
3.在一段之中,选择重点词句画读。
为了帮助大家省去挑书的麻烦,在这里罗列了三茅会员2021详细的9大热门书单,一周一本,完成今年的读书目标。
1. 《高绩效的HR:未来的HR转型》
2. 《我的情绪为何总被他人左右》
3. 《终身成长》
4.《HR员工激励经典管理案例》
5. 《薪酬总监修炼笔记:我在世界500强公司管薪酬》
6. 《高难度对话:HR应对棘手问题的指导手册》
7. 《沟通力!拼职场,别输在不会汇报工作上》
8.《10人以下小团队管理手册》
9.《关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢》
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