今天访谈的对象是工作了10年，最近刚升职为HRM的余小姐。
谁也无法想象，她曾经有过两次被老板炒鱿鱼的经历。
一次是卡点上班被辞退，一次是公司人员精简。
01
第一份工作
卡点上班被辞退
我是余灵灵，现在是深圳一家上市公司的人事经理。于2011年大学毕业，入职了第一份工作——行政前台。
这个公司，一群年轻人卡着点来上班，我自然也不例外。
但有一天，老板坐在前台我的位置上对提着早饭的我说：“卡点上班是消极怠工的表现之一，再有下次，就去财务部结算一下工资。”
没多久，这个下一次就到来了。
这也给刚毕业的我带来了不小的冲击，曾一度强迫自己6点起床，七点半准时坐在电脑前开始工作。导致了我后来很长一段时间精神不振，睡眠质量严重下降，开始掉发。
曾经看到过这样一个言论：“一个合格的员工应该每天提前到达公司，做好工作前准，以便于开展接下来一天的工作。”
现在回想，真是太荒谬了。
2020年，遇上了不怕劳动法的老板，收到了第二份辞退单，此时的我对“被裁”已经不陌生了。
作为一名HR，工作之一就是“精简人员”。疫情那阵子，每天都忙着和员工周旋，上头分配下来的工作量也是最多的，盘点人才、稳定员工情绪、做好疫情防控...
那段时间也是我一年最忙的时候，好不容易完成了本年度KPI，还没喘口气，就在一个普通的工作日被二次炒鱿鱼。
没有预告，没有通知，收到了上级一份新的“人员精简名单”，我是被辞退人员之一。
在办完离职手续的那一刻，曾经慌乱、茫然、不知所措的感觉又回来了。
曾因老板的一句话，也因失业迷茫焦虑过，但庆幸自己终是熬过来了。
2020年底，经朋友介绍，买了三茅会员产品，每天都有书可读，还能解决一些职场难题，一定程度上缓解了我的焦虑。
在入职新公司后，我开始做出改变，主动学习，提高自己的竞争力。
市场总会需要HR，不管遇到什么突发情况，我都希望我是留到最后的那一位。
大概也是因为这股新冲劲，终于让我抓住了升职的机会。
我的上级后来告诉我，对于我晋升HRM一件事，在公司内部还是有一定争议的，毕竟我的履历放在一众HR中，不算漂亮。
但如果不是业务熟练，如果不是工作完成度高。这个晋升机会很可能就因为“资历不够”跟我擦肩而过。
著名哲学家波普曾说过：并非每一个灾难都是祸，早临的逆境常是幸福。经过克服的困难不但给了我们教训，并且对我们未来的奋斗有所激励。
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