试用期不是你想怎样就怎样。
劳动合同法保障劳动者的权益，但也站在公平客观的立场，为企业的正义发声。
作为HR，自然希望试用期平稳度过，招到的员工胜任岗位。
可是，试用期离职率居高不下，HR不得不重新筛简历、打电话、约面试、做入职。
据调研发现：优化试用期管理，员工流失率将从70%降到16%。
对于HR而言，在试用期与员工发生争执的原因，70%是因公司没有完善的试用期管理体系，或者HR对相关法律条款不熟悉。
为了帮助HR提升对试用期员工的风险管理能力，班班精心整理了员工管理相关的【HR试用期管理攻略】，可快速掌握HR必备的试用期员工风控知识，对日常员工管理工作十分有用。
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入职培训及基础管理，是新员工了解公司的第一步，也是劳动风险防范的第一步。这里将试用期涉及的制度、流程、表格都汇总了。
劳动合同、保密协议、解除通知书等协议模板，都可参考借鉴。
HR的日常工作中总是隐藏着一个又一个劳动法的大坑，试用期管理怎么会少得了？
这些劳动法风险防范帮你擦亮眼睛，少走弯路。
就算员工不合适也不要紧，候选人既然能被HR慧眼选中，一定是能力和品行都非常过关。
不妨换个角度看一看，调岗尝试也许是个不错的选择!
虽然心里舍不得，但是不合适的员工该送走还是要做送走。此时HR更要擦亮眼睛，说再见时既要有温度更要做好风险把控！
最后，员工成功转正，当然是HR的心头一宝：确认过眼神，你是我要的候选人！
试用期是磨合期，是企业检验员工，做出是否留人的重要阶段。
这个期间的每一个法律实操细节，都不能疏忽大意，一旦超出法律界限，就可能引火上身。
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