拒当背锅侠，做一个擅长“员工管理”的HR到底有多重要！

作为一个HR，日常的工作无外乎建立人事制度、员工日常管理、劳动合同管理、员工关系维护这些。

如果要把这些工作都拆解开来，却是每一项都非常多且细的，单论员工日常管理这一项来说，HR就要有条理细致地梳理：

 

1、员工日常考勤、请假、出差、病假管理；

2、建立员工档案，负责日常更新和维护；

3、每月定期更新公司花名册、通讯录；

4、劳动合同管理，制定规范的合同范本；

5、员工劳动合同、转正合同签订，及后期的合同变更和合同终止；

6、所有员工的入转调离的管理和变动沟通；

7、维护员工关系，生日祝福、入司祝福等；

8、解决员工和员工之间的冲突；

9、解决员工和公司之间的劳资纠纷；

      ........

 

这部分工作看似简单，但每一条都需要HR打起12分小心，因为80%的劳动纠纷都会出现在这里！

可是对HR来说，要想做好员工管理，可不是一朝一夕的事情，很多HR都会碰到上手容易处理难的情况，真遇到问题了，还是两眼一抹黑。

 

要知道，如果你在这个领域耗时过长，你的工作也就很难取得突破性的发展。

 

今天联盟君为大家带来了《员工管理八大常见问题》，详细介绍员工管理中八大常见问题，并且有具体解决问题的方法，让您再遇到这类情况时，处理地得心应手！

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