每每谈到薪酬设计，都会有不少HR吐槽：
“薪酬的工作不就是算工资嘛，有啥技术含量的！”
“另一方面，薪酬很难被老板看到业绩，没有前途！”
很多低薪的薪酬HR还在把薪酬=发工资划等号，薪酬数据分析是人力资源模块里的一个大热点，同时也是重难点。它涉及到大量的薪酬数据、函数、公式等。
所以，只要你掌握了薪酬数据分析，好处多了去了！
只需甩出一张表格，就能直观全面的获取到用人成本、组织人效，更有利于企业优化薪资结构。
不同员工职级，薪酬数据一看就懂。掌握数据分析是你更好的完成工作，让领导高看你的不二法门！
市场上面的薪酬岗位，无论你是专员还是经理岗位JD，都要求具有数据分析能力。
如果你会将数据分析结合到薪酬管理中，不仅可以提高工作效率，还可以通过做出工作成绩拿到高薪！
领英发布报告中称，73%的人才专业人士表示，未来5年，人才数据分析将成为公司的主要优先事项。数据分析能力，正成为每一个HR的必备能力。
人才数据分析的关键目的是用数据洞察力来支持并提升决策质量，只有通过用数据说话，HR提出的建议才能更有说服力。
联盟君发现，对于大部分HR来说，薪酬数据分析还太过陌生。联盟君今天准备了一份《动态薪酬数据分析报告合集》，帮广大HR快速掌握数据分析，提升自己的自身的竞争力，
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