可候选人看似那么多，为什么有的HR还是感觉招聘困难呢？
线上招聘更新简历的好少，约的人都不来，来的人又不符合要求，导致整个招聘效率极其低下
今天班班想从“精准招聘”这个角度，来谈谈“招聘难”真正的一些解决办法。
其实招聘难是外在表现，内在是因为方向错了，不管怎么努力，只会离成功原来越远。
在慌忙之下，HR和企业就会“病急乱投医”，可能招来很多高薪但是能力低，或是价值观与企业不相符，最后的结果都是不欢而散。
也有的HR遇到了招聘人员数量不足或招聘人员匹配度不高的现象。
如何精准找到想要的人才？我们常常收到的招聘需求大致由以下几个维度组成：
①个人信息：年龄、性别、学历、专业
②专业技能：掌握基本的专业技能，懂得举一反三
③工作经历：有XX年的工作经验，有过大型项目经验
上面都是招聘信息都是比较“虚”，这里班班给HR们分享一个招聘实用技巧——“人才画像”。
人才画像会把候选人更加具象化，可以帮助企业更精准招聘，了解需求岗位需要什么样的人，比如下面这份实用的招聘画像。
相比“有一定的行业经验”这句描述，人才画像从基础的个人信息、跳槽频率到行业的工作经历都做到了具体的细化，每一个人才需求点都能具象化，HR更容易招到人才！
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