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"做不好员工关怀，那就做好离职管理！"（无门槛，免费领取）

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"做不好员工关怀，那就做好离职管理！"（无门槛，免费领取）

"做不好员工关怀，那就做好离职管理！"（无门槛，免费领取）

三茅HR研习社

2022-01-14

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导读：想要减少员工跑路，员工关怀是很有必要的一项举动。

就在前几天，隔壁的HR跟我抱怨说他们公司的销冠跑路了！

我第一反应是你们是不是扣人家奖金了，因为我知道他们公司最近业绩不太好。

他解释道："哪敢呀，把我裁了，都不敢扣她奖金！谈离职的时候，她觉得公司没啥人情味！没有归属感！”

大家应该也很清楚，春节前后是离职最多的一个时间点，同时招人也异常困难，再者招新人的成本也不小！

更何况新人还可能试用期没结束就跑了！

根据马斯洛需求层次理论的基本假设，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。

所以说想要减少员工跑路，员工关怀是很有必要的一项举动。

今天班班给大家准备了一份

《员工关怀体系及离职管理》

先放个领取方式！

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资料详情

▼▼▼

01

干货：员工关怀如何才算做到位

02

员工关怀PPT

03

合法辞退员工技巧及赔偿标准

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