作者丨小訢

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

换工作对于打工人来说，是家常便饭。

 

但是因为换工作，被公司倒薅羊毛，就非常值得让人警惕了。

 

前段时间，就有个新闻上了热搜，让打工人重新对“离职”，有了新的看法。

 

 

01

离职报告多写“三个字”

遭公司索赔2.9万

 

 

小彭在一家公司工作了5年，都没有涨薪，于是决定离职换工作。

 

为了方便省事，就从网站上直接下载了离职报告的模板套用。

 

本来想着专业模板更靠谱，没想到却惹了麻烦。

 

小彭提前30天，向人力资源部门提交了纸质辞职报告，文末却有“请批示”的字样，未进行删除修改。

 

30天一过，小彭直接收拾打包了自己的用品，离开了公司。

 

结果刚过不到一个月，他就收到了法院传票，原公司告他旷工，要求赔偿公司的经济损失2.9万元。

 

法院审理后认为，小彭的辞职报告上有注明“请批示”的字样，不属于告知，而是属于协商解除劳动关系。

 

公司并未给出“同意”之类的回复。

 

劳动合同法第三十六条的规定，是“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。

 

而第三十七条的规定，则是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。

根据实际情况来看，双方并未达成协商一致，所以即使提前30日通知了用人单位，依旧不符合解除劳动合同的规定。

 

因此，小彭的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

 

看到这，真的要为小彭捏把汗了。虽然企业存在“恶意索赔”的嫌疑，但是小彭确实对《劳动法》不够了解，才造成了这个局面。

 

因为大家不是当事人，具体情况不清楚，但从新闻的描述里，却可以看到，小彭是30天一满，直接自己打包收拾东西走人的。

 

中间的交接工作，是否做到位了，是否已经签署了交接工作表？

 

离职证明是否已经拿到了，并且具有合法效益？

 

这两个关键问题如果收尾收的不够漂亮，就很容易对打工人造成影响。所以离职时，一定要注意这两个问题。

 

离职证明，就是证明公司和员工协商一致离职，很关键的一点。如果员工离开时有这份文件，那就不用太担心这样的问题。

 

当然，还有一个问题就出在“请批示”这个字样了。

 

协商与通知，是两个概念。离职报告最好写明自己的离职原因，并明确告知公司自己准备离职，就可以了，慎用协商类的词语。

 

既然已经决定要离开了，提前30天发起，你是通知公司，而不是和公司协商。

 

 

02

旷工辞退

会需要赔偿经济损失吗？

 

 

看完这个案例，不少人都会觉得可怕：多写了3个字，公司就索赔2.9万，这不是属于敲诈吗，小彭一定要赔吗？

 

当然不是，别太害怕！

 

首先，小彭的离职属于旷工离职。对于这种情况，一般的企业处理，轻则扣工资，重了才是辞退，具体要看企业的规章制度。

辞退和离职的概念虽然不一样，但对于要离开的员工来说，影响不大。麻烦的在于，公司以“经济损失赔偿”的名义，额外索赔2.9万。

 

《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

简单来说，就是有损失，才会有赔偿。你想索要赔偿，那就需要举证，小彭这些天没来上班，确实导致了公司损失了2.9万。

单有效举证这方面，就需要公司费大力气折腾，提供足够的证据。

 

而还有一条规定，则是说清了员工该付的赔偿金额。

 

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

 

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

 

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，企业向员工索赔，也是有限额的。

 

当然，案件还没有彻底结束，这一切只是初步的分析，具体还要看后续法院对此事如何判决。

 

 

03

“离职报告”别乱写

一定要重视这3点

 

 

员工离职不外乎这3种情况：主动离职、协商离职、被迫离职。

 

无论是什么原因导致的离职，都建议实话实说，不要因为“面子”问题，而在离职报告里描述的含糊不清。

在写“离职报告”时，尤其要注意规避一些问题。

 

1.离职写明具体离职原因

 

如果是个人发展的问题，比如薪资不满，上升渠道有限之类的，自己想要主动离职，那就写明是自己的个人发展原因。

 

如果是公司方面的问题，如拖欠薪资、不缴纳社保之类的，企业管理员工不规范的问题，那就不要写是个人原因了。

 

不要出于面子、和气等问题含糊其辞，最好写清楚原因，否则如果后续需要维护自己合法权益的时候，你的离职原因很容易影响到自己的仲裁结果！

你说是因为公司拖欠薪资，你才要离职，结果离职报告上白纸黑字签着你的大名，内容写着“个人原因离职”。

法官和仲裁团到底是该相信你签的文件，还是信你在庭审时，另外描述的“拖欠薪资”的原因？

 

2.警惕公司的统一离职报告

 

有的公司会给员工统一的离职固定模板，签的时候，有些问题是离职员工们必须注意的。

 

1）双方无异议。

 

如果有没有核算清楚的加班费、薪资、社保等问题，报告里有注明“双方无异议”，那么你就需要警惕了。

 

一旦签署了名字，那么后续想要讨要自己的合法薪水和保障，这几个字会很容易影响仲裁结果。

签之前，可以要求公司算清楚要结的工资，得到准确无误的薪水，最好是有工资条之类的证据，再来签署姓名，以免发生离职后次月发薪水，款项却不对的情况。

 

2）勾选离职原因

 

公司的统一模板，无论你的离职报告上写了什么，往往还会需要你再勾选一次原因，一定要根据自己的实际情况，来勾选“个人原因”或“公司原因”。

 

否则将来出现问题，这些原因同样会影响判定。

 

3.慎用“申请”、“批示”、“请求”等词语

 

不少人觉得，网上下载的模板更正规靠谱，但不要完全依赖。

 

在离职报告中，“申请”、“批示”、“请求”之类带有协商意味的词语，一定要尽量规避掉，免得惹出乱子。

 

当然，对此肯定有人提出质疑：公司统一给的离职模板，虽然内容不利于我们打工人，但我们想离开，除了被迫接受签字，还能拒绝不成？

 

那就建议你备注一下，自己再准备一份复印件以防万一了。

 

劳动仲裁有时候像极了罗生门，公说公有理，婆说婆有理。

 

作为法官和仲裁团，只相信片面的说辞，肯定是不对的，这时候，这些文件证据就起到了关键作用。

 

当然，其实这么说起来，对打工人确实不公平。

 

公司请得起律师，拟定各种利于自己企业的文件、规章制度，而普通的打工人，甚至没那个成本去找律师看看合同是否有漏洞。

 

这些文件往往都是最后一天要离开的那几分钟，才能看到本体。HR盯着你签字，总不能说，我先拍下来给我的律师看看，再决定签不签字......

 

哪怕确实是公司有问题，一般人也没有那么多的时间成本，去真的状告企业无良。有打擂台的这个时间，可能都已经找到了更好的工作。

 

大部分人都吃过公司给的暗亏，所以真的建议普通人除了在自己的工作领域精进外，也要学点法律。

 

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注：文章仅代表作者观点，不代表“三茅HR研习社”立场。

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