HR总监拒绝下属加薪：你的经验在我这里一文不值！

“HR好难呀，钱少事多背锅侠”，前几天后台有位HR留言说道。

她还透露，她们公司从疫情开始业绩就不太好，她作为公司年龄比较大的HR，更是成了一个小透明，不仅薪资拿的少，还时不时在工作受到各种不公平对待......

班班在三茅网和多位HR交流时最大的一个感慨就是：很多HR既不学习充电，也没时间接触核心业务。时间线一拉长，很容易被年轻的HR替换。

其中，一位HR总监和班班分享经验，她说：“公司最喜欢HR必备高阶技能，比如：战略性人力资源管理、组织激励、人力资源规划等等。”

因此，HR想要在职场受到尊重，得努力精进业务、或者考高含金量证书提升职场竞争力，才是正经事。

首先，我们可以到招聘市场上看一下，目前人力行业所需的HR专员和高阶HRD有哪些区别？

我们可以看到，高阶HRD对职业要求比较多，注重战略人力资源管理、人力资源规划等模块。

此外，最好还要有人力行业国考证书——中级经济师（人力资源），果然证书才是硬实力。

普通HR的薪资，工作职责是做招聘、邀面试、做绩效就可以了，而薪资大多在4K~8K之间。

因为中级经济师（人力资源）考核内容也是HR所需的模块：组织激励、绩效管理、领导行为、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、薪酬管理等。

考证是一个很好的学习过程，不仅可以更系统地掌握各模块知识，还可以将理论知识应用到实操当中。

所以，很多公司高薪HRD都要求HR要有中级经济师。

相信有部分HR看到这里有点懵了，为什么HR要考的是中级经济师？含金量高吗？

下面，班班就为大家简单科普一下。

①含金量高：人社部发证，职业资格和职称双重认证；

②职称补贴：最高拿1500元，以地方政策为准；

③升职高薪：每月涨薪2000元，升职涨薪必备；

④落户积分：北上广深等城市落户加分多；

⑤个税抵扣：持证第一年，可申报3600元的个税抵扣；

⑥前景广阔：目前HR持证人少，市场前景广阔！

HR考证不是三言两语就可以实现，特别是含金量最高的国考证书，需要日积月累的学习，厚积而薄发。

工作忙、时间紧、压力大，可以成为借口，也可以成为动力。

如果你也是想要晋升的HR专员，陷入职业瓶颈的HR主管，苦于晋升难、加薪难、想要追上同龄人的步伐，想要把自己的职场生涯再拔高一截。