昨天又给我打电话。

这是她这个月以来，第5次找我聊天诉苦。

因为部门来了个新人，比她小4岁，但她发现对方的工资竟然足足多了一半。

前几次电话里，她都信誓旦旦表示要找领导涨工资，但每次都临阵退缩，无能狂怒。

所以昨天已接到电话，我就问她：和领导谈得怎么样了？

没想到这次高丽真的找领导谈了，不过结局跟她想的不太一样。

领导没有给她涨工资，而是告诉她为什么新人工资比她高，理由很简单，因为高丽在公司三年多，越来越没有存在感。甚至跟她说，一个HR沦为废材的特征就是没有存在感。

否则为什么公司要再多招一个HR，有这个预算留给业务部门不好吗？

但领导同时也说了，当初招高丽进公司也是觉得她有潜力，这几年也有值得肯定的地方，所以接下来她必须提升自己，让公司看到进步与价值，加薪是顺其自然的事情。

一番话下来，虽然难听，反而让高丽冷静下来。

现在大环境不好，辞职也不好找工作，关键自己这两年确实是荒废了不少，不如好好学习，给自己充电，到时候是走是留也有底气。

然而，她花了几天时间整理思路，发现自己要学的东西太多，完全不知道从哪里入手。在网上看了很多人力资源的各种课程，更是越看越慌，根本没办法抽出时间学习那么多课程。

所以她才打电话过来跟我抱怨。

其实不止我这个朋友，很多人都这样：明明有心提升自己，想学习充电，想变得更专业，但是每当下定决心要开始改变时，却根本无从下手。

因为时间是固定的，但每个人的处境却不尽相同。

有的人可以不管工作，用全部时间去学习。有的人在公司事情不多，有更多时间学习。但更多的人，特别是HR，根本不可能有整块整块的时间用来提升自己，每天早出晚归，周末还要随时待命，更别提家里还有老人小孩，不是简单一句“只要你愿意就一定可以”能解决的。

真正的难处，从来只有自己知道。

上周，三茅网也做了一次用户调研，很多HR的反馈都是在苦恼这个问题，要学的东西太多，自己也想学，但是担心自己时间安排不过来。

其实作为HR的专业学习平台，我们早就开始着手解决这个HR的老大难问题。我们知道，在职场上真正拉开你与其他人差距的，绝不只是努力，而是效率！

用最少的时间，吸收更多干货，学习更多专业知识，才是王道。

成功都是相似的，失败却各有各的借口。

能不能突破，能不能逆袭，从来只决定于：你的思维方式和学习效率，以及目标感。