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员工饮醉身亡，公司赔偿56万：没有任何酒局，值得你往死里喝！

三茅HR研习社

2021-12-15

导读：天下熙熙皆为利来，光喝酒不顶用，凡是能谈成的还是因为有利。没利，喝死也谈不成。不如提高能力，给对方一个无法拒绝的利。

高雅情操没学到

地位阶级分的好

围绕沸沸扬扬的阿里高管性侵下属事件，从职场性骚扰、大厂破冰文化，再到所谓的“酒桌文化”一一被密集批判。

我之前的文章已经讲过了，阿里这件事本身是一件残忍的犯罪，资本对性贿赂这种犯罪行为的习以为常和包庇，以及事发后公关的熟练和捂嘴的迅速，都让人背后发凉。

可笑的是，作为创新企业的互联网大厂，其内在价值观并没有走得更远，恶臭的“酒桌文化”依然根深蒂固。虽然法律对酒驾以及“劝酒担责”有相关规定，但“死命劝酒”的风气似乎依然盛行。

你一杯，我一杯，一瓶干倒一大堆。

你一瓶，我一瓶，桌子底下接着吹。

你一晕，我一晕，救护车里把拳划。

你重症，我重症，殡葬行业笑开花。

还有那句最经典的“不喝就是不给面子”，这句话总能让人陷入两难的境地。

劝酒是门技术，有的人深谙此道，脑中有无数的精妙话术让你被“面子”这种“隐形权力”所挟持。与这些人同桌吃饭是种挑战，也是种煎熬。

中国古代有斗酒诗百篇，醉里挑灯看剑的文化，举杯邀明月是文化，曲水流觞是文化，再不济你作诗行酒令也算文化。但没有死灌别人酒，在酒桌上霸凌他人的文化。

演变到了如今，变成一个包庇丑陋，掩盖虚伪，促成蝇营狗苟之事的遮羞布。以权压人、道德绑架灌酒哪有脸称文化？一帮臭不要脸心理变态的臭流氓装疯撒泼，恶心别人的借口罢了。

中国所谓的酒桌文化其实就是权力的物化，除此之外，例如：狼性管理、公司团建、鸡血口号、魔性舞蹈，都是权力之下的奴性训练。

他们并不在意你能不能喝酒，想不想喝酒。他们想看的是你不想喝又不得不喝的样子，以此来寻求掌控的快感，起码在那场酒桌上，他确实是个“皇帝”。

一个无权无势的人必然无法对抗整个大环境的压力，被迫接受着一切，又去祸害下一个人，社会上的不良风气就是这么慢慢滋养出来的。

在我看来，这是劣币驱除良币的过程，更是SB们寻找同类的仪式狂欢。

年轻人为何如此反感劝酒文化

前茅台董事长李保芳曾抱怨说“现在年轻人不喝茅台，将来茅台麻烦大了”，马云则回复说“不用担心，到45岁以后他们会喝的，因为人生经历过生死苦难才会懂得酒......”

这些话多能胡扯我就不说了，中年人最爱吹嘘的那套中年人的酒桌规则，觥筹交错、烂醉如泥的酒桌文化，损害的不仅是年轻人的人格，更是年轻人的健康。

《柳叶刀》杂志一份报告曾指出，在一些国家和地区，酒精消费呈下降趋势与千禧一代饮酒更为节制有关。

最蠢的是早年为了商业利益还吹什么‘小饮怡情’，结果就是但凡是个医生都知道，酒这玩意就是伤身。

乙醇，变乙醛，有毒，你不耐受，中毒，脸红。你耐受，变乙醛乙酯，不耐受，中毒，头晕。耐受，变成尿。但是亚洲人95%是无法完成这个流程的，你总是要么脸红要么头晕。

更何况，酒量是不能练的，酒量越来越好是身体对酒精反应已经麻木了，强行练酒量就是伤肝肾，早早把自己喝死……领导都想要你命了你还想着感恩领导呢？贱不贱啊。

不知道大家还记不记得，前几年有一个新闻，南京某公司员工张某，在年会上饮酒过量，不幸身亡。公司为此赔付了56万元。

一场酒局，要了一条命。

这套宣誓效忠，如今老板把你当工具人，给的不多事情不少，整天画着大饼，还要你宣誓效忠，那不是逗傻子吗？

想起来，长辈们以往经常带着一脸轻蔑的说：“等你到这个年纪你就明白，喝酒能办成多少事儿了。”

还有那种自诩“有文化底蕴”、“懂规矩”的，自以为是啥高雅传统传承的人，就算你刚打疫苗、吃过头孢，他也能跟你扯谁谁谁上次就喝了，结论就是人家有种你没种。

现在细细想来，那些提倡酒桌文化的，多半是人民普遍受教育不高的年代里，靠野蛮方法步步高升的人。

年轻一代否认酒桌文化等于否定这些老家伙的既得社会地位，是在说他们无才学，得位不正。

可偏偏呢，年轻人对这一套越来越不吃了，不愿意陪他们演戏了。

这里面的深层恐怕还不是口味的转变，而是途径更清晰，规则更透明，要谈生意，要一起做更大的事，要晋升，不需要再用这种伤害身体的方式来进行了。

当然，年轻人知道，职场酒桌上喝的不是酒，是“丑”。

一场聚餐下来，饭菜没吃多少，酒桌上丑态毕现，谁喝桌子底下去了，谁做了什么出格的事情，都会是长久的谈资。

有些地方谈生意，喝完酒还要泡澡，这些人要的就是这种“原型毕露”的感觉。有了这种感觉，似乎互相才能信任，才能有可能达成什么交易，成为一个利益共同体。或者是上下级，或者是客户关系。

像一场sm游戏，所以有人戏称，这是“斯德哥尔摩综合液”。

这里不限于某种酒，什么酒都可以作为宣誓效忠的试纸，而茅台只不过是最高级的试纸而已。

年轻人不是不爱喝茅台，年轻人是不爱酒桌上那种令年轻人窒息的服从性测试。

茅台重要嘛，重要，但私认为只是工具；领导想体验那种号令天下，莫敢不从的感觉，长辈想体验领导的感觉，至于让年轻人服从的工具是不是酒，是不是茅台可能真的没那么重要。

最恶心的就是义正言辞冠冕堂皇的让弱势向强势臣服，弱势一方多为年轻人新人或者女性，强者自行定下以自己为中心的游戏规则绑架弱者参与。

年轻人不喝酒少喝酒，是因为我们的文化认知观念里面，对于酒的重要性定位真的没那么高好吗。

茅台老板说不喝茅台是因为年轻人没长大，不仅仅是因为年轻人不喜欢，而是因为他们不需要。

别让酒桌文化成了职场霸凌的遮羞布

说实话，那些劝酒说着为“工作”喝酒的，等到喝醉了真发生了什么事情公司反倒无法认定为工伤。

说喝完酒就放得开的云云，实际上就是酒精麻痹大脑致使大脑不够清醒，让人们在这种情况下谈事情，交朋友，实际上就是将人变得情绪化，然后互相感染。

但是人清醒的时候与混乱的时候往往是不同的，酒桌上的意气相投、情投意合，很可能现实实际行为上却是大相径庭的。

而且酒桌上的疯言疯语，答应的迷糊而漂亮，但到真正要做事的时候，还得要清醒的去做。

以前如果有一些灰色区域可以被调整调剂，那到了现在办公、行政逐渐透明化公式化的时候，那种酒桌上“大气”的“保票”，真的合适吗？

不做，不合适；做，更不合适。

有些人因为自己曾淋过雨，所以后来总会去帮他人撑下伞。有些人是多年媳妇熬成婆熬出头了，可得好好耍耍威风。

有的人，经过了苦难，不愿后人步他前尘，成为了拯救者。有的人，经过了苦难，不愿成为唯一一个，成为了毁灭者。

自己终于不是当年那个被迫敬酒的下位者，也要后人尝尝自己当年的苦涩。我们什么时候能跳出这种轮回？

可能有人会说，竞争压力真的很大，不这么做，无法喘息。

确实如此。

但是，要抵制已经被老一代人尊为“文化”的这一恶习，本身就不可能是没有代价的。

为什么要拼命地在酒桌上向不在乎你的人谄媚，回到家却用一副烂醉的丑态伤害爱你的人。想想父母含辛茹苦，希望能有好的前途，可是比起这个，他们更不想看到自己的孩子为了工作摧残身形。

只有这一代年轻人能够付出一份力量来抵制这种恶习，那么当这一代人取代上一代人，这种恶习才能够被抛弃。

天下熙熙皆为利来，光喝酒不顶用，凡是能谈成的还是因为有利。没利，喝死也谈不成。不如提高能力，给对方一个无法拒绝的利。

当然，年轻人里也不乏同流合污者，主要是有“通过酒文化攫取权利”的人永远不会停止出现，导致权力把持者里大部分会是这种人，反而灌酒的成了被打压被边缘化的存在。

不过我还是希望年轻人以后成为社会主流之时，能把这些老一辈的陋习都带到历史的垃圾堆里去。

向一杯酒里倒水，酒总会被越冲越淡。

在我看来，社会文化是一代代更新迭代的，总有一天，年轻人的文化认知会取代老一辈的认知，到那个时候，我们依旧会喜欢科技，学习，拼搏，自省。这与年龄无关，而是我们这群年轻人带给新的时代新的社会标签。

如果你觉得“爱喝酒”的人才是人群中的大多数，那你很有必要反思一下，你常参与的都是什么局面了。

最后，打工人要记住，不做为难自己的事，谁都没有刀枪不入的身躯。

- END -

             
             
             
              
              
                             
               
               
                
                
                                 
                 
                 
                  
                  
                  
                   
                   
                   
                    
                    
                    
                     
                     
                     
                      
                      
                      
                       
                        
                         
                          
                           
                            

                           
                           
                            
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