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阿里彭蕾发话：做不到这三个字的HR，请辞职！

阿里彭蕾发话：做不到这三个字的HR，请辞职！ 三茅HR研习社
2022-01-20
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导读：。
作为国内HR一姐，在阿里从月薪500涨到身价千亿，硬生生从前台做到总裁，彭蕾的名字在人力资源界可以说是如雷贯耳，也是无数HR的榜样。

但彭蕾其人，却比较低调，掌管阿里巴巴人力资源十余年，鲜有公开分享有关HR的见解。唯独能找到的，是她2010年底离开阿里巴巴人力资源部，转战业务部门的一次演讲。


在这次演讲里，彭蕾从业务部门的角度看HR，给出了一个中肯的建议：不要做不接地气的HR！

无论是以前做HR，还是做集团CEO，很多时候真的有点“站着说话不腰疼”。到了业务岗位我才发现，原来很多理想化的东西一定要和现实结合，所以，奉劝各位HR，一定要想办法接到地气，否则真的很困难，更别提发挥HR的战略伙伴作用了。

彭蕾的这段话，其实道破的是事务性HR与专业HR的核心区别，前者是纯执行层，经常把人事做成“杂事”，而后者与现实结合，跟企业共存，接地气，理解并推动公司业务。

而HR们，如果想拿高薪，一定要让自己“接地气”。千万不要在专业能力还不过关的时候，就想靠学习高大上的内容拿高薪，这是不切实际的。

我有个朋友陈思就属于不太接地气的HR，她毕业第4年，还是HR专员。但她平时也很爱学习，关注的HR公众号、收藏的HR资料包、加入的HR交流群，数都数不清，什么新鲜HR词汇她都第一时间知道。
 
这几年，HR圈内人人都在讨论OD、数据化、效能提升等热门词汇。网传成熟的OD、数据专家等，薪资是普通HR的好几倍。
 
陈思看到也心动了。在了解了OD发展前景后，她又给自己定了一个目标：半年内成功转型OD。

为了如期达成目标，她每天都找OD相关的文章课程看。除了上班，就是听课、做作业，忙得焦头烂额。

两个月后，我问她学的如何，她支支吾吾说学完想实操，却发现不知从何处下手，又放弃了，想重新学习别的。

有多少人，和她一样，一直在用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰。

这是大多数HR的当下的顽疾！

不得不说，步入职场这么多年，真的感觉到职场对HR的要求越来越高。

刚毕业那会，懂招聘和算工资，听老板的话就够了，但如今，只会六大模块，哪怕执行力超强，也没有竞争力了。职场更需要的是懂战略、懂业务、懂组织、懂老板的HR。

可惜明白这一点的时候，大多人都已经晚了。

其实大家都知道要接地气，要学习，但很多人最后只能疲于工作，疲于学习，然后慢慢丧失价值，随时被应届生替代。

所以学习不仅要有心，最关键的是要有方法，是制定高效而明晰的学习计划。

HR只有掌握了规划能力，才能够把握好学习提升的方向，在学习一开始就知道最终的学习目的是什么，难度在哪里，用什么方法，需要投入多少时间。

在如今全员学习的职场环境下，学习规划能力比学习能力更重要，是真正的核心竞争力。

也是基于此，为了解决所有HR的学习需求，三茅内容团队在2022年联合从业多年的金牌老师共同商讨设计出“三茅VIP全年学习计划”。

从1月开始一直到12月，制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。


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▌ 为什么要选择三茅VIP全年学习计划？

这个答案不只是说给HR听，更是说给我们自己听。因为早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍：HR为什么要选择我们？

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。

陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

我们不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台。你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

我们要做的是围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯以及正确的学习思维。

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

同时，三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们对HR的困境最清楚，在认真调研上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查后，我们发现HR普遍存在以下学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

基于这些问题，我们从2019年开始上线VIP功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成多达11项会员权益的三茅核心产品，现有30000+HR在这里学习：

（2022年会员最新权益一览）

①HR专业好书100+本
——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升

②HR职场案例500+节
——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案

③HR管理知识定律365个
——一天学一个，轻松又好用

④VIP专属特权11+个
——独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等

经过三年多的时间沉淀，我们发现有相当多的HR小伙伴无法做到坚持学习，系统提升。

这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。

我们不仅要解决HR焦虑的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业的学习指引，陪伴HR完成整个学习过程。

可以说全网仅此一家！

▌ 什么是三茅VIP全年学习计划？



简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

（1月学习主题已出）

一月人力资源规划月，学习人才盘点；
二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；
三月搞定招聘，学习谈薪技巧；
……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。


滑动查看12月学习计划



除此之外，从2022年开始，我们将会员权益进一步优化，内测功能VIP问答与大咖问诊直播即将上线。

这也就意味着，购买了VIP全年学习计划的HR不仅能免费收听三茅所有音频，还可以在会员专区提问交流，我们有问必答。

同时每周还会根据大家的学习困惑进行VIP直播，让业内专家给大家面对面进行直播答疑。

看到这里，如果你觉得三茅VIP确实对你有帮助，那就赶紧入手吧！

只需要365元，就能享受以上所有超值内容与服务，1天只需1块钱，我相信没有哪一家公司能做到如此超值。

最后，新年马上就到了，这次我们也为所有HR准备了两个不同的学习计划版本：

三茅VIP全年学习计划会员标准版：365元，另外加送30天三茅VIP时长与HR效率工作手账本。


三茅VIP全年学习计划限量礼盒版：518元，还能带走原价1031元的学习礼包：HR全年学习计划表+HR六套学习工具。


即：三茅新年学习计划*1+《2022年HR生存现状白皮书》实体书*1+《手把手教你做OKR》实体书*1+HR省时公式桌垫*1+HR工作效率手账本*1+HR知识成长地图*1+HR单肩帆布袋*1=518元！

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