大数跨境
首页
>
2021HR平均工资曝光：这个世界，正在惩罚“埋头苦干”的人！
>
0
0

2021HR平均工资曝光：这个世界，正在惩罚“埋头苦干”的人！

2021HR平均工资曝光：这个世界，正在惩罚“埋头苦干”的人！ 三茅HR研习社
2022-01-22
0
导读：HR如何一年一小涨，三年一大涨？



最近，2021年HR平均工资终于曝光了！
数据出来后，朋友圈一片哀嚎：同样是HR，为什么我工作两三年，工资才6K，送外卖都比我赚的多。

  
图片截自：职友集，顺序依次为北上广深


经常有人来问我：“HR如何一年一小涨，三年一大涨？”

很多人都认为自己，是因为学历不高，不够优秀，所以只能拿这么点工资。

其实，想当高薪HR，也是需要“精心算计”的。

如果以为熬工龄就能等来高薪，中国就不会有60%的HR年薪低于9万元。

我是小韩，10年前从月薪3500的事务性HR做起，现在在某上市公司发展，年薪超百万，而这一切都靠有效规划。


01


“3年前，我招聘了一个业务专员，薪酬只有自己的三分之一。如今，我薪酬还在7000徘徊，而这个毕业生早已晋升主管，收入是我的一倍多。”

这个场景，相信很多HR都不陌生。我起初就是这么个情况。

事务性HR很辛苦，一天电话打下来，人都麻木了，晚上躺床上旁边的手机也在嗡嗡作响，大半夜回复候选人信息的事常常发生。

给领导泡咖啡，修打印机，统计考勤，跑税务局...每个月都要耗费时间在这些琐事上面。

更可怕的是，我完全找不到这份工作的价值，以及任何可以上升的空间。

也曾试着跟领导提加薪，马上被拒绝，工作一年，涨500元工资都成了奢望。

那段时间，我一度想放弃当HR。

事情的繁杂，业务部门的不配合，领导的不理解，在无尽的挣扎焦虑中难以成眠：低层次的HR就不配加薪了？“埋头苦干”真的错了吗？


02


‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍好在，后来我也想通了，放弃舍不得，只好深耕细作。

用了将近1年的时间，把业内大咖课程学了一遍，精读专业书，参加了不下10次HR讲座，然后想方设法找内部人士聊。

为了在下一次跳槽时，能够得找行业制高点，也为自己的长期职业发展铺路。

同时，我还制作了一系列学习计划来提升效率与成功率，将简历与面试做到极致。

现在也算摸索明白了，并明确了自己的职业发展轨迹。

10年来，我跳槽过三家公司，也拿下过一些知名大厂offer，电话经常被大厂的猎头打爆。

我现在的公司基本只招高材生，我入职以后，连公司HR都来问我：“公司从没招过这种学历背景的员工，你究竟是怎么做到的？”

怎么做到的？只能说，好的薪水是要靠努力争取来的。

1、千万不要觉得自己配不上高工资。

2、抱紧自己的薪水底线。

3、尝试用探讨、协商的方式去争取。

4、提前打探市场平均水平，用客观数据说话。

以上这些，都需要用实力说话，一个人工资的高低，直接取决于个人能力的高低，这无可厚非。

不信翻看一下名企的招聘信息，一定程度上能反应市场对岗位人才的期望。

比如华为花月薪10w招聘业务HR，百度花50W招聘HR数据分析师，阿里花百万招聘HRBP...

这都在说明一件事：核心价值定了企业中HR的地位。

很多公司的HR只是在辅助，在“打杂”或者做一些“事务性”性工作，这注定让你与高薪无缘。

反观一些优秀HR，哪一个不熟业务？哪一个没有两把刷子？

这些年，别的事情不说，行动计划一定要有：你想在未来得到什么，那从现在起，就要认真地规划行动，一步步向目标靠近。

为此，我诚心向大家推荐这份：三茅VIP全年学习计划。

三茅曾经做过问卷调查，发现90%的HR都存在以下学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
......

基于此，为了解决所有HR的学习需求，三茅内容团队在2022年联合从业多年的金牌老师共同商讨设计出“三茅VIP全年学习计划”。

从1月开始一直到12月，制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。


扫码加入三茅学习计划
1天1元
一年搞定职业规划
↓↓↓
（已帮助20000+HR升职加薪）



▌ 为什么要选择三茅VIP全年学习计划？

这个答案不只是说给HR听，更是说给我们自己听。因为早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍：HR为什么要选择我们？

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。

陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

我们不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台。你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

我们要做的是围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯以及正确的学习思维。

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

同时，三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们对HR的困境最清楚，在认真调研上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查后，我们发现HR普遍存在以下学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

基于这些问题，我们从2019年开始上线VIP功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成多达11项会员权益的三茅核心产品，现有30000+HR在这里学习：

（2022年会员最新权益一览）

①HR专业好书100+本
——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升

②HR职场案例500+节
——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案

③HR管理知识定律365个
——一天学一个，轻松又好用

④VIP专属特权11+个
——独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等

经过三年多的时间沉淀，我们发现有相当多的HR小伙伴无法做到坚持学习，系统提升。

这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。

我们不仅要解决HR焦虑的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业的学习指引，陪伴HR完成整个学习过程。

可以说全网仅此一家！

▌ 什么是三茅VIP全年学习计划？



简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

（1月学习主题已出）

一月人力资源规划月，学习人才盘点；
二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；
三月搞定招聘，学习谈薪技巧；
……


根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。



滑动查看12月学习计划



除此之外，从2022年开始，我们将会员权益进一步优化，内测功能VIP问答与大咖问诊直播即将上线。

这也就意味着，购买了VIP全年学习计划的HR不仅能免费收听三茅所有音频，还可以在会员专区提问交流，我们有问必答。

同时每周还会根据大家的学习困惑进行VIP直播，让业内专家给大家面对面进行直播答疑。

看到这里，如果你觉得三茅VIP确实对你有帮助，那就赶紧入手吧！

只需要365元，就能享受以上所有超值内容与服务，1天只需1块钱，我相信没有哪一家公司能做到如此超值。

最后，新年马上就到了，这次我们也为所有HR准备了两个不同的学习计划版本：

三茅VIP全年学习计划会员标准版：365元，另外加送30天三茅VIP时长与HR效率工作手账本。


三茅VIP全年学习计划限量礼盒版：518元，还能带走原价1031元的学习礼包：HR全年学习计划表+HR六套学习工具。


即：三茅新年学习计划*1+《2022年HR生存现状白皮书》实体书*1+《手把手教你做OKR》实体书*1+HR省时公式桌垫*1+HR工作效率手账本*1+HR知识成长地图*1+HR单肩帆布袋*1=518元！

三茅VIP学习计划+六大学习礼包
原价1031元
现在仅需518元
扫码立享福利
↓↓↓
点击阅读原文
加入三茅VIP全年学习计划，2022完成逆袭！
▼▼
【声明】内容源于网络
0
0
三茅HR研习社
HR的精神家园，致力于HR行业最新文章干货收集发布！
内容 1870
粉丝 0
三茅HR研习社 HR的精神家园，致力于HR行业最新文章干货收集发布！
总阅读259
粉丝0
内容1.9k