作者丨大阎

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

01

全职太太

多的是艰辛与无奈

这两天，网上被李靓蕾的5000多字的小作文刷屏了。

除了王力宏人设的崩塌，更让网友们震撼的是李靓蕾展现的最真实的大部分全职太太面临的现状与无奈：没有经济权、24小时待岗、劳动和付出得不到丈夫和婆家的认可。

家庭主妇虽然实质上属于“无酬”的工作，但只是家庭成员角色分工不同，也是家中重要的支撑，甚至全年无休24小时充当保姆/老师/保洁/司机等多重角色。

她认为现代女性接受过高等教育，也有谋生能力，不是没有选择地只能担任妻子和母亲的角色，因此这份工作的薪酬应该加上以个人能力却没有外出工作的机会成本，是家庭主妇通过自身努力应得的薪酬，而不是被赠与或施舍的。同时，李靓蕾指出被分配到“主内”角色的人不应该永远没有经济能力或积蓄，而在外工作的一方却获得所有收益和权利，她认为这会形成不对等关系，让女性处于弱势。

李靓蕾作为哥伦比亚高材生，有知识、有见识，家境殷实，思维更是比一般人要来的缜密灵活。

愿意成为全职妈妈很大原因是对对方的爱，而爱在权力博弈面前是如此孱弱……或许它根本无法成为个人课题的答案。

“李靓蕾”们是高心智女孩，原本拥有星辰大海，却为感情裹挟泥淖脏污，软肋变成刺向她的凶器。不过，当她被欺骗到极致，反击的力量也够惊人。

这一场舆论之争，几乎就是一个全职太太的反扑。

妇女报是这样评的：防范以“爱”为名的伤害，警惕脱离职场的风险。

全职主妇的“绝望”处境。随着女性受教育程度和劳动参与率的提升，“男主外女主内”的性别分工几已成为历史，但“照顾家庭是女性的事”这一成见的扭转却不那么容易。而在“星光”的包装下，做他背后的家庭主妇甚至成了某种“幸福神话”。在这样的婚姻关系中，妻子不乏通过放弃职业来换取美满家庭，最后落得幻梦一场：育儿与家庭照料成了妻子的独角戏，她的付出和牺牲被视作理所应当，甚至会陷入被控制与伤害中。在某种赞美和粉饰下，全职主妇失去了自我实现的机会，也没能得到最初希冀的爱与幸福。

职场与保留自身独立固然重要。还有一点妇女报提到的体制保障、文明进步也同样重要。

其实李靓蕾并非不能独立，并且如今社会上也多得是有能力又独立的女性，且是职场努力回到家仍然还要尽心尽力生和育，以及照顾上下一件也没落仍然还会遭遇种种背叛与婚姻欺凌。

这件事值得我们思考，它更像是一个警钟，女性的真正安全感有时候确实需要职业兜底。

02

家务工作的价值不仅要被‘看见’

更应该被‘看重’

用经济学话术，全职太太就是特定关系投资，只有在家庭关系存在时能有“收益”，也只有在家庭内部她的贡献最能被看到，换一个“合作方”的成本是很大的，因为换了另一半之后，她之前的付出就没有价值了。而外出赚钱是一般性投资，不仅家庭能看到，外界也能看到，其他人也能看到。

想起之前看过这样一条新闻：

北京的一名全职太太在离婚时，除了夫妻共同财产外，仅获得丈夫支付的家务补偿金 5 万元。

当然这是额外的，说的是是补偿，说明是分完婚内财产之后，妻子作为全职太太对家庭有额外付出的人额外的补偿。

虽说法律认可了这位全职太太对于家庭的劳动付出。

但是坦白讲 5 万元，请一个保姆都不够，这背后还不包括太太除了家务劳动外，其他方面的付出。

三年五万，绝对远低于家政服务的市场价格。热心网友掐指一算，得出了月均为833元的结论。

5年5万，一个月833元。

这样的冷酷现实，寒了多少妈妈的心。

但是默认家庭成员对于家务劳动有一定的义务，所以按额外服务议价可能性不大，而且判决的结果对于男方支付能力的考虑也具有相当的现实性。

还有一个新闻同样令人咋舌：“全职太太离婚获赔1万元家务劳动补偿”。

广东的李女士在2017年与丈夫登记结婚，该案双方梁先生和李女士因感情破裂诉讼离婚，李女士婚前经营了一家餐饮店，婚后因怀孕、抚育子女、负担较多家庭义务未再继续工作而无经济收入，所以离婚时，依法要被给予家务劳动补偿。

最终法院判决补偿是1万元。虽然不包含婚后财产分割，但生儿育女4年，家务劳动只补偿一万元，让人唏嘘。

有网友说：这真是应了那句话“打发叫花子呢”

有人曾详细计算了全职太太每天在家带娃的时间：出门买菜1个小时，洗衣、拖地、做家务2个小时；做饭2个小时，一天吃饭用掉1小时；给孩子冲奶粉、喂奶、换尿布、抱娃、哄睡21个小时……

正常哪家公司会要求员工每天工作20个小时以上，且全年无休？关键是，这份工作没有工资，还经常被人看不起。

如同《82年生的金智英》中问的那样：

我失去青春、工作、社会人脉、未来梦想、人生规划等种种，但是你呢？你会失去什么？

在许多人眼中，家务劳动是不需要动脑的、最没有技术含量的“次等劳动”。

全职太太的结局，常常让人意难平。

家庭主妇的生活之所以这么艰难，是社会大环境导致的。是整个社会还没有认识到家庭主妇的价值，并非只是这个小家庭中除了主妇以外的其他人。

再者，世俗眼里，专职家庭主妇离婚都不好意思提钱，提就是贪，所以自己赚钱买花戴才成了硬道理。

03

全职太太面临的职场困境

智联招聘调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。

未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。

职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

已婚未育女性求职挫折最强，四分之一职场妈妈为家庭放弃事业。

有个关于HR招聘女员工的梗一直广泛流传：

未婚时，HR说：我们担心你要结婚
已婚时，HR说：我们担心你要孩子
一胎时，HR说：我们担心你要二胎
二胎时，HR说：我们担心你要三胎

终于完成三胎 HR说：我们建议您做全职太太。

潜规则就是，婚育情况早已成为了招聘市场的考核标准，全职太太成了HR眼里烫手山芋。

有些公司喜欢招男员工，特别是妻子是全职太太的男员工，原因就是这样的男员工没有后顾之忧，可以更专注工作。

全职太太们鼓足勇气重返职场，但在招聘者眼里，她们已经被排到了队伍的最末尾，甚至直接被拒之门外。

职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。

即使有政策背书，有公益宣导，也有经济学上的晓之以理，但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性，尤其是职场妈妈群体。

只能说成为全职主妇对于绝大部分人来说某种意义上就丧失了退路。社交减少工作能力丧失都是表层的，最重要的还是这条路走的越远，回头再选的可能性就越低，到最后就再难出来了。

退路的缺失才是家庭主妇问题的核心。进入后就难以脱身不叫选择，直白点说就是“陷阱”。

有的人认为，职场妈妈并没有比全职太太强多少，毕竟但想兼顾职场和妈妈两个角色并不容易，基本是顾此失彼，都做不好。

我一直认为全职妈妈不是没有能力才当的全职妈妈，而是为了家庭和孩子作出的自我牺牲。

除非两边都随随便便过得去，如果你是想做好一件事情，要么努力工作加班加点冲，要么努力带娃各位培训辅导班冲。要是遇上个丧偶式的婚姻，再加二胎，三头六臂都不一定能搞得定。

我们需要的不是“绝不能做全职妈妈”，而是“保障全职妈妈的权益”。

生育是极大的消耗，无论是对女性还是整个家庭。没有多少人能在怀孕、待产、产后长达两年的时间里同时做一个合格的职场女性，她们当然可以选择留在家里，摆脱ppt、kpi、钉钉、周报月报会议纪要，把精力放在孕期和哺乳上，放在产后恢复健康上。

舆论认可+社会保障，才是全职太太的尊严所在。

社会需要关注的是，这些付出巨大代价来生育的女性，应该得到什么样的保障，让她们可以放心在家陪伴子女，会累会崩溃的普通人也值得得到幸福。

04

写在最后

今天，越来越多的女性从职场走入家庭，也有很多女性最终还是从家庭回归职场，我们没有资格judge每一个女性的选择，因为不清楚那选择的背后是什么。无论哪个身份，她们的人生价值都是值得被肯定的。

李靓蕾作为“绝望主妇”的8年，终究是回不来了。这场风波也给年轻的女孩们更多警醒与思考：当不当全职太太固然是个人选择，但在当下，最能给女孩们带来安全感和底气的，还是“搞钱”搞事业。

世界上一定有无数个“李靓蕾”，她们未必都有一个身价六亿的夫家，但都陷入了精英家庭的全职太太陷阱了。

无论是选择在家还是出外工作，都不要让自己闭塞，心有多大世界就有多大，保持谦卑和好奇心，学会在这个信息时代随时可以与任何一个未知领域对话。按部就班长久固定的职业，只在一个小领域里重复同样的工作接触同样的人，其实也容易与社会脱节。

怎样生活是个人选择，不可以随便以己之尺丈量他之长短，不要盲目自信。

希望我们的社会能够进步到保障家庭主妇的权利，让陷入工作与家庭两难的女性也有足够的底气回归家庭。

点个「在看」吧，希望这个世界上有更多的理解和包容。

本文作者：大阎，公众号：三茅网（ID：sanmaohr），由三茅HR研习社编辑发布，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“三茅HR研习社”立场。

- END -

  
  
  

   2022新春学习福利上线

  
  
  
  
  
  

   HR全年学习计划+六六大顺礼包
扫码抢占HR专属福利
  
  
  
 
 
 

  ↓↓↓