班班在和部分HR交流时，发现很多HR长期都在做事务性的工作，以至于，年底跳槽，几乎都无法顺利过关。
每天工作就是招聘、面试、做绩效等内容，日复一日，基本上没啥太大变化。工作之余就会去刷刷抖音，一天就这样过去了。
而当班班问到他们，有了解过这些高阶HRD的工作技能时：
怎么统筹各部门的人才结构设计和岗位能力模型设计 ？
公司怎么建立高效绩效工作系统，实施人才管理？
怎么向公司高层提供有关人力资源战略，提高公司的综合管理水平？
……
他们都满脸迷茫，完全没想到HR需要涉猎这么多内容。
01 什么样的HR，更受公司青睐？
之前班班和一位HR总监聊天时，她告诉我“根据我多年的工作经验看，公司比较不喜欢的HR大致可以分为这3种：
1、思维局限：眼光只局限于琐碎的日常工作，无法站在公司战略与全局的角度，为公司进行人才管理和规划。
2、重复劳动：几乎每天工作都是找简历，做表格，整理材料等简单重复性工作。
3、停滞不前：工作毫无起色外，还没有自我驱动，学习力弱，每天都是得过且过。
看到这，估计有人会问：那公司最喜欢的HR是什么样子的呢？什么样的HR可以不被取代？
她说：“公司最喜欢HR必备高阶技能，比如：战略性人力资源管理、组织激励、人力资源规划等等。”
02 机遇不好，其实是努力不够
很多HR会陷入一个误区，认为做好日常的招聘、面试、薪酬的的统计，就是把岗位做好了。
蔡康永有一段话很经典：
15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。
HR从业者中越是事务型HR，越是要及时充电提升自己职场竞争力。别等到晋升，需要人力资源国考证书时才后悔莫及。
03人力资源必备国家职称证书
我们在招聘市场上，对比普通HR和有业内国考证书——中级经济师（人力资源）的薪资待遇，就知道有证书的HR有多受欢迎。
普通HR的薪资，薪资大多在5K~8K之间。
拥有中级经济师（人力资源）证书的HR，薪资可以达到12K以上，职场竞争力非常强！
04 抓紧机遇，HR实现职场逆袭
耽误你升职加薪不是运气和时机，而是你数不清的犹豫...聪明的HR已经抓住可跨级报考这一政策优待已上岸，机会是留给有准备的HR。
备考期间，如果你基础薄弱，学习自制力差，存在以下情况：
1、也许你是0基础，不知道经济师考什么，完全没头绪；
2、也许你是位宝妈，家庭工作两头忙，复习时间少；
3、也许你已步入中年，记忆力、学习速度已经大不如前；
4、也许已经不是第一次备考了，对考试还是没把握…...
一、课程服务全方位提升
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增加1v1专属督学服务（每周五） |
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增加纸质教材和电子版思维导图、考点汇编、讲义赠送 |
二、课程内容品质升级
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直播课程包含考点特训、题海作战、考前密训、应试技巧等内容 |
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直播答疑，海量题库任你刷
