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23岁做HR，30+还没考出中级证书，求职被拒：是时候谈谈HR的35岁现状了

三茅HR研习社

2022-04-24

导读：HR职场现状！

纵观HR行业，会发现女性比例明显高于男性。

根据《2021年人力资源从业者调研报告》显示，女性是HR群体的主力军，占比77.3%。

然而，你相信吗？即使高达77%，能做到一把手职位固若金汤的仍然少之又少，大部分女HR仍然要面临很多次的职场选择，有时候，不得不放弃主战场，因为：

23岁入门HR，做统计考勤、做绩效，日常工作还要负责面试签到等招聘工作...

25岁，工作已经2年，除了日常操作类工作，还要负责公司收发快递等行政工作。日常早九晚五按时上下班，自感稳定...

28岁，生活上慢慢有了别的角色，需要平衡职场和社会角色分工，做了妻子，宝妈后，精力分散，尤其孕后重返职场，年岁渐长，出现信心盲区，求职被拒....

“脱离职场5年，重返职场，会有老板聘用我吗，在纠结要不要考中级经济师的必要...”

“工作平淡，一眼望到头。重返职场，脱节严重，也没啥有价值证书，晋升也没无望。想好好学习充电一下，也不知道去考啥证书提升自我。”

这是很多HR+H工作几年后，对自己岗位最深刻的感受，也是大多数HR的现状。

30+HR最明显的短板有三个：

（1）专业度不高：每天工作就是挖简历、约面试，算绩效、做考勤，每天工作都满满当当的，加班也是家常便饭。

（2）缺乏竞争力：非科班出身，职加薪的好事总轮不到我，原因就是学历不高，又没有证书加持。

（3）视野不足：总是等到关键时期，才发现身上啥都没有，既没有过硬的技能傍身，连傍身能证明自己可以的能力都拿不出来，还不知道如何学习改变！

有些大型的企业，公司部门领导也会给到一些专业的指导建议，比如考中级人力经济师，因为这是唯一的人力资源【国家职称】证书，公司制度也是有证书能优先晋升。

（△HR唯一国考证书）

这是为什么呢？

因为很多人都会忽略这样一个事实，高阶HRD对职业要求比较多，除了注重战略人力资源管理、人力资源规划等模块，还会要求证书。

因为中级经济师（人力资源）考核内容也是HR所需的模块：组织激励、绩效管理、领导行为、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、薪酬管理等。

考证是一个很好的学习过程，不仅可以更系统地掌握各模块知识，还可以将理论知识应用到实操当中。

所以，很多公司高薪HRD都要求HR要有中级经济师。

特别是，HR从业者中越是事务型HR，越是要及时充电提升自己职场竞争力。别等到晋升，需要人力资源国考证书时才后悔莫及。

因为已经有人为了通过公司内部的涨薪政策，毫不犹豫地选择了中级经济师（人力资源专业），拿到证书成功申请加薪。

△公司晋升制度（根据具体情况而定）

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想要升职加薪的HR

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中级经济师（人力资源）证书

HR晋升不是梦

中级经济师（人力资源）证书，就是通过参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试，获得人社部统一颁发的中级经济师（人力资源）证书，并且可以享受相应级别的职称。最重要的是能直接跨级考，考取直接中级职称！以考代评！不限专业！

还有落户积分、个税抵扣等福利，主要有以下几点：

补贴标准：初级补贴1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。具体以当地政策为准！

而且，它的报考条件相对友好，具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

报考条件

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6. 具备博士学位，无需工作年限。

非全日制学历如有报考疑问，可以扫码咨询班班。

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看到这里，如果你已经决定要报考，接下来的事项请务必知晓，对你很重要！

大家都知道，虽然考试都是选择题，但实行机考改革后，每年的通过率在逐年降低，仅有15%的通过率。

客观上来看，考试总体难度适中，但知识点考查十分细致且考查范围广，近年普遍考生反馈题目考查非常细、偏，除非基础十分扎实，否则，裸考过的概率较低，而对于大部分基础一般，或者零基础的在职备考人员来说，纯靠考前突击考过的可能性较低。

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