前段时间，雷佳音和汤唯的一段2019年的采访视频，被人翻了出来。

当时原本是为两人合作的新片宣传，结果采访仿佛成了男方的“抱怨大会”。

起因是主持人问到“你们在合作的时候，最受不了彼此的是什么？”

而雷佳音的一番回答，让网友们目瞪口呆：

“我最受不了在演激动戏的时候，她老上厕所，拍十条中间得上三回厕所。”

关于雷佳音吐槽自己“尿频”的事，她只能以大笑缓解窘迫，还马上道歉了。

虽然汤唯竭力保持微笑，却还是不经意红了眼眶。

后来一度控制不住情绪，躲到一旁落泪。

作为女生来说，当着全网直播的面，公然被揭露自己的尿频隐私，有多尴尬可想而知。

拍戏时情绪被打断，会窝火能理解。但是孕后生理性的后遗症，也不是想控制就能控制住。

雷佳音不合时宜的调侃，被人嘲“人设崩塌”也是意料之中。实际上，这段采访先是在韩网上被人扒了出来的，因为汤唯在韩国影迷心里的人气非常高，韩国网友的讨伐也是最激烈的。

尽管汤唯因为生育带来的“不方便”被人吐槽让不少人愤懑，但当时也有一部分人是辱骂汤唯的，字里行间透着歧视与嘲笑：

“不能演戏就回家生孩子，别耽误好演员。”

“连尿频都控制不住？只能说对演艺事业缺乏敬畏感了。”

有网友透露，汤唯产后复出工作，又患上肺炎，身体机能还没完全恢复，产后没调理好，导致身体机能受损，才会导致尿频，她不是不敬业。

姚晨也曾在《星空演讲》中说过：在生了两个孩子后，身上该下垂不该下垂的都下垂了。

经历过这些的脱口秀演员黄阿丽说：“你不生个孩子，永远不知道自己为啥会和屎尿屁搅和在一起。”

她一开始还不知道做什么用，直到她生完了孩子，最开始那段时间，她简直离不开纸尿裤。

有一组这样的数据，北京市卫生局曾做过一个历时十年的调查，20岁以上女性中，尿失禁发病率高达36.6%，远远高于高血压28%的发病率，但只有6.6%的人寻求过专业支持。

这不是个例，也只是众多职场妈妈们所有不便开口的「痛」中的其中一个。

毫无疑问，这些“生育”带来的小毛病，以及对身体造成的不可逆的伤害，对很多女性来讲都是难以启齿的。

有句话是这样说的，职场里，怀孕就是女性最大的渡劫。毕竟任何一个女性在产后想重返职场，都难如登天。

而汤唯和对手男演员的问题，说白了是和某一部分人一样，不够关注和重视职场妈妈的难处而已。

02

我们这个时代，越来越青睐爽文大女主升级打怪的人设。

能经营好家庭，能搞得定事业。

在很多人眼里Papi酱似乎就是这样的“人生赢家”，家庭事业两手抓的全能女性。

Papi曾在《令人心动的offer》自曝过她在孕期的各种难处，自己26岁考上研究生，但毕业之后同样会和多数女性有一样的顾虑，该怎么跟比自己小好几岁的年轻人竞争岗位？

想要生孩子，找到工作之后，又要考虑各种问题：孕期的身体反应是否会影响自己的工作表现？

4 孩子从出生到三岁最好是妈妈陪伴。可离开职场3年，还能找到工作吗？

她们如此努力，只是不想被换掉而已。

还有那个最经典的，京东高管聚餐的视频。

席间京东的兄弟们举杯庆祝，这时，刘强东身旁的女高管杜爽才不得不透露自己意外怀孕四个月的事。

就是那个把销售额从 100 万做到 2000 万，没请过一天假的姑娘。

说完后，她小心翼翼地加了一句：“我不会耽误工作的，老板。”

也许刘强东本意是关心下属，但女性的职场危机也显而易见。

不敢懈怠，却也如履薄冰。

讲真，现在的新时代的独立女性，听上去是一种褒奖。只有她们自己知道，想担起这个称号有多难。

职场妈妈为了事业，需要克服的困难与偏见，远比男性多得多。

但无论遭遇什么，她们想要的也只不过是在职场上被肯定、被公平的对待。

03

2020年，boss直聘曾展开过一次职场妈妈生存状态调查，结果令人难受。

受访者中，有大约四分之三的女性，生产后并不能休完产假；但是有83%的丈夫，并没有按法定时间休息陪产假。

产假尚且如此，平时的家庭、育儿分担程度，可见一斑。

职场妈妈们很是坚强，她们崩溃的根源很多时候不是工作，而是一边工作，一边还要继续承担绝大部分家庭带来的琐碎。

之前，深圳一位妈妈因为熬夜导致耳聋，引来了网友的嘲讽。

她白天要工作，晚上要看娃。

为了不被公司淘汰，为了孩子能健康成长，她每晚都要忙活到凌晨一两点才能入睡，长此以往，便患上了右耳突发性耳聋。

人人都在怒骂996的同时，只有妈妈这一个群体被迫007。

直到面试官肯定的回答：“当然合法，并且担任这个岗位的有十几亿人。”

我想起一个姐姐，211硕士毕业，注册师，为了带娃，从28－38的职场黄金时期，退到行政部门，做做文职工作，做着做着把部门主任的职责都“承担”了，部门主任随时当个甩手掌柜对她各种安排布置，但是老板却从未没有考虑也晋升。

一开始听到同事“一孕傻三年”的玩笑话，也会难过半天。

由于没有做业绩，到现在还没有评上高级职称，每年体检身体的小毛病一堆，却不敢生病，不敢老，不敢诉苦，永远展示的是积极向上阳光的一个，就像一个永远上足发条的机器。

但是实际上，长期失眠，心力憔悴，没有人能够给予帮助，只能哭过之后自己给自己打鸡血......

04

微博上之前一个热门话题是关于，“女性职场地位降低只需几分钟”的讨论。

有个博主说了这样一段话：

刚才有网友让我不要搞男女对立，说本质是阶层对立，资本家为了利润不想承担女性产假所造成的损失，在就业上歧视女性，这是男女生理构造决定的，不是我老公造成的。

我就觉得挺有意思，总有人打算用一些他们也解决不了的矛盾来掩盖女性的切身权益问题。

资本家追逐利益，那是gj要管的事情，gj都不管，我怎么管。我管不了，我能做的就是不添麻烦。

至于想要人口，谁爱生谁生呗。有本事拿刀架我脖子上让我生，有本事把不生二胎的夫妻全部开除公职，要么就拿出真金白银来鼓励我，扯别的没用。

确实如此，有些人，不能996的时候知道反对资本家，一说起女性权益，真没必要瞬间化身工贼。

有的公司摸鱼的人工时长加起来够绕地球一百圈，却十分介意职场妈妈请假小半天。

什么企业视角人力成本视角，都是在算不应该算的账，其实是本来就在排挤职场女性非要给自己找点装点的理由。

发现没有，这个不愿意，不是非此即彼的，而是梯度递增。

以前生一胎，也许女性只需要比男性在职场上强10%就可以被资本家对等看待了，现在三胎呢，可能女性要强50%以上才可以了。

本来疫情严峻全球经济一度停滞，已让毕业生很难了，内卷加剧竞争加剧，也让女性比男性更劣势，同工不同酬现象、出差多的行业女性歧视，这都是本就有的现象。

其实用人单位不愿意招聘女性，是因为女性的生育成本压在了他们身上，容易导致用工荒，成本增加。

他们有他们的顾虑，这也和生多少个孩子是挂钩的。

当然，如果只是考虑能不能给公司带来利益，男女之间的差距并没有那么大，这才是现在的女性要追求的目标。

当下，无论是政策还是氛围，也许都该倡导男性回归家庭，兼顾好事业和家庭育儿，男性的不独立不兼顾由妻子、母亲、和老一辈的父母买单，不仅给女性添麻烦，不能平衡好家庭的父亲对孩子来说也是不好的榜样。

此外，很多人私下讨论过的，男性陪产假过短也从各方面来说影响极差，最近各省份在修改计生条例，希望能真正延长男性陪产假，让男性更好回归家庭、做好丈夫和父亲职责。

毋庸置疑的是，每位职场妈妈都是无比伟大的。我也信奉没有绝对平衡，而是尽可能专注每个当下，并光速切换角色和思维。

工作场景全然工作，回到家全心全意做妈妈，同事和孩子都会感受到你的力量，你也会在拥有和失去间找到心理平衡的安全感。

最后，愿我们的社会日臻完善。未来，能给35岁以上的职场妈妈，全职妈妈，更多优质工作的机会。