作者 | Domi
来源 | 环球人力资源智库（GHRlib）
最近，老乡鸡因社保问题冲上了热搜。
据长江商报报道，“老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。或许是为了应对本次IPO，公司要求978名员工离职，改而通过劳务派遣形式继续在公司工作，2021年，公司劳务派遣的员工人数达到1350名，约占当年用工总量的9.11%。近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保”。
对此，老乡鸡回应称情况不实，“95%的员工都是购买社保的”。
对此，有人开骂资本家，说“压榨国人还是土老板在行”；
也有人持不同看法，觉得对员工也是好事。
01
天下乌鸦一般黑？
网友指出，2020年疫情之下，老乡鸡曾因“手撕员工联名减薪信”而出名，创始人在视频中说“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保员工有饭吃、有班上”。
随后是一波深受好评的“土味营销”，口碑非常好。
于是有网友表示，资本家就是资本家，嘴上说的发和心里想的可不一样：
也有人表示，这种现象太常见，餐饮业、制造业、施工行业，哪个行业都很普遍，老乡鸡并没有太过分的地方。
比如有网友指出，像美团、饿了么、滴滴这类大企业，都说自己只是平台，外卖员和司机都不是他们的员工，没有义务给它们缴纳社保。
02
“我愿意接受”
其实，只要给员工发了工资，不管是高是低，都会缴纳一定的社保；
所以，这里说的未缴社保，指的是以代缴的形式降低缴费金额——本公司名下没有缴纳社保，但代缴公司还是缴纳了一些的。
比如，上海的公司如果按上海的社保缴纳，最低要按照5975元的社保基数，而如果把员工挂靠到外地的人力资源外包公司，比如浙江嘉兴，最低按照3322元的社保基础缴纳即可。
这样，公司能在每位员工身上节省1000多元的成本，员工实际到手的工资也会多一点。
当然，这样员工积攒的养老保险、工伤保险、生育保险等金额就少了，
但是，对于大部分外来务工人员来说，根本没有落户上海享受养老保险的机会。
而且，马上到手的钱比短期内拿不到的钱更有吸引力。
所以，有很多网友表示自己愿意接受代缴社保：
下面，我们从劳动法角度来看一下这件事。
03
是否合法？
通过挂靠其它公司代缴社保，不一定违法，但风险比较大。
2022年3月18日起《社会保险基金行政监督办法》正式施行，其中第32条规定，用人单位、个人通过“虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的”，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
所以，个人挂靠其它公司代缴社保的做法很危险。
但如果通过人力资源公司，以劳务派遣的形式招纳员工，就不在此范围之内了，可以叫挂靠，也可以叫外包。
使用外包员工并不违法，只不过要在一定的规范内使用。
比如，外包员工一般只能做杂活（临时性、辅助性、替代性工作），不能干主营业务的岗位。
而且，用人单位不能自己设立一个劳务派遣单位，然后自己给自己做外包。
人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》 第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
而且，外包人员不能超过用工总人数的10%。
人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》 第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
所以，老乡鸡是否违法用工，要看新闻中提到的“公司劳务派遣人员为1350名”有没有超过老乡鸡用工总量的10%，以及这1350名员工具体从事的是什么性质的工作，老乡鸡哪些岗位是临时性、辅助性、替代性岗位。
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