年近30岁，还被事务性工作缠身
职场太过听从老板的话，缺少判断力
没有自己的“职业规划”方向
就拿其中一个比较典型的候选人来举例子，她是前台出身，又转型去做了人力。因为人力和行政的工作都做过，后面就跳槽到一家几十人的公司工作。
经过两年多的发展，凭借自己日常工作勤恳，也当上了人力行政主管。
看的出来她面试的时候挺自信，但可惜，六大模块没有一样是真正拿得出手的，也说不清楚自己的核心优势。
当我提问“对于绩效管理，您是如何看待和负责这一块工作的？”
候选人回答：“老板没有怎么安排我这块工作，接触不多据。我了解到的绩效是通过kPI考核，每月进行考核打分，占固定工资的10%比例...”然后就讲到具体操作细节了。
作为一名HR，你可以招聘、薪酬、培训等模块都抓，但你不能盲目的老板安排你到哪就是哪。
正确的做法是要分析哪个模块是我的核心竞争力？哪个模块是我的短板？这样才能快速对症下药，规划好自己的职业发展道路，提升自己能力。
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