1、用人单位向劳动者支付劳动报酬; 2、用人单位提供劳动条件; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.
典型案例：以真实案例解析劳动关系常见风险
操作实用：—本书助你掌握名企—线真实管理实践经验
分析全面：结合法律有理有据地系统解读劳动关系问题
必备工具：规避风险、维护权益的必备工具书
制度管理：搭建和谐的劳动关系管理制度做到合法合情合理
体系建立：有效应对劳动风险让企业管理走向正循环
争议预防：防患于未然的管理之道减轻争议解决的负担
法规解读：解读劳动法规的重点、难点、疑点
