前几天，后台收到过这样一个提问，本意，是想来说一说关于公司处理调岗降薪这件事：
江苏苏州市吴中区人民法院审理了一个案子，一名员工和公司签订了无固定期劳动合同的，他对公司的职工代表选举等工作有意见，于是通过单位内部邮件以及在公开网站投诉举报等方式表达异议，结果被调岗。
新岗位除了桌椅没有任何办公设备，还被专门安装的摄像头监控找茬，说他玩手机看杂书，不服从管理严重违纪，最后这名“不讨喜”的员工被解雇了。
法院认为，公司没有提供必要的办公设备、没有合理安排工作内容，员工的行为达不到公司可解除劳动合同的程度，该公司滥用管理权利，违法解除劳动关系，赔了员工18万。
私信的是一家中小公司的HR阿莱。阿莱表示，最近，她就被公司要求处理“不讨喜”的员工。
原来，年初公司遭遇疫情，利润断崖式下降，公司都在采取缩招减员控制人力成本的策略。
所以，有一批这样的员工，因为不满公司的做法，意见很大，发生过比较多的口角，所以，老板下了死命令，这些员工，必须“处理”。
“平时都是领导让做什么我就做什么，真怕哪天自己也这样处理员工”
如果熟悉《劳动法》一定会知道，用人单位是不能随意给员工调岗降薪或者设立带有明显惩罚性质的临时的规章制度的。
如果调岗：用人单位要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。
1、每家公司都要有明确的劳动制度，否则真的遇到事情都说不清楚；
2、而且规章制度的制订必须符合法定程序，且证明员工知晓，这样才有效；
3、必须有充分证据能证明员工违反劳动法规或规章制度，才能开除员工，否则就等着法院的公正裁决；
4、对员工进行处理的各项程序必须完全到位，且每一步都要有证据，没有证据，HR和企业主，都寸步难行。
劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，拥有一定的劳动知识，在职场上，同样掌握一定的主动权，可以有效说服老板，降低公司劳动风险。
为什么辞退严重违纪的员工，公司反被告上法庭；
为什么签订了劳动合同，还经常纠纷不断；
为什么辞退试用期员工，最后还要进行赔偿……
可以说，吃透《劳动法》是HR快速升职加薪的必由之路，不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。
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