01

前阵子，刷到了一条奇点财经的新闻：27岁宝妈求职被HR嫌年龄大。

这本是一次平平无奇的线上沟通，HR却突然整一出情商掉线，说27岁的应聘者年纪是有点大。

以致在后续对话中，求职者明显带有情绪，并回击说：“我有个三岁的，你可招。”

万万没想到，HR最后还敢反问一句：“现在招聘不都是22-25岁吗？”

看到这里，不知道事情全貌的理性网友可能会问，此岗位是否比较特殊，只能交由年轻人来做。

还真不是。

他们所聊的是文员一职，看招聘JD，主要是负责整理提交公司项目材料、公司日常后勤事务等。是一个包容性比较强的岗位，不存在说“22-25岁才能做”。

你说工作经历不符合岗位要求还能勉强说得通，偏偏来个职场年龄歧视。

且不说这HR是不是缺乏社会毒打，缺乏同理心。

在外人看来，这字里行间竟是不成熟，业务水平明显不过关，让人不禁心生怀疑：这样HR所在的公司能靠谱吗？

02

有人说，现在的HR“官气太重”，唯命于老板，不懂法，在公司横行霸道。

在我看来，非当事人不予以评论。

HR的工作也绝不可以用“简单”二字能概括。毕竟，HR面对的事情比我们想象的更繁杂。

每天游走于法律边缘。

每天遭受各种信息轰炸。

每天周旋于老板和员工之间。

比如说之前看到一个95后小姑娘跟大厂HR battle非法裁员的视频。

做过HR就知道，很多公司宁愿违法被人告，也不会主动按劳动法给补偿。

这年头，劳动者没点维权意识还真刚不过公司，不过要是碰到不懂法的HR，一切就都好说了，拿着对话记录、录音分分钟告你。

不管错在谁方，在唯结果论的老板眼里：连开个人都不会，你可以下岗了。

所以说，HR没点劳动法知识真的很难自我保全，没点本事在身上，就容易被欺负。

而且，职场上的某些“惯例”，也的确需要专业的HR来改改风向了。

思维固化，培养价值不高，不容易管理，要求薪资高，不能加班等，可以是公司不愿意雇“高龄员工”的理由，但绝不是你HR可以拒绝候选人的理由。

部分传统HR，为了不和领导、资本家唱反调，会口出狂言伤害他人，或者是打碎牙往肚子里咽。

可新时代HR不会，他们懂得更多说话技巧，劳动法知识，更知道如何保全自己以及帮助员工、为公司谋福利。

我想，每个HR也都应意在此：

放弃做低质量，什么都往自己身上抗的HR，转向更专业，更懂法，更懂人情世故的HR。

这条路定不会一帆顺风，所以还需细水长流，系统学习，稳步前行。

学习自然也不是盲目乱来，作为HR而言，需要掌握的知识点以及干货实在太多，囫囵吞枣不行，所以一定要制定最适合自己的学习计划，长期作战，最终形成独属于自己的学习节奏。

基于此，三茅编辑部通过全网调研，总结分析出当下HR最需解决的各类问题以及干货，同时用量身订制的学习方式帮助HR养成终生学习的习惯。

这就是我们的三茅VIP2022全年学习计划。

只要你成为三茅VIP，就可以享受专属的学习计划服务。

一年12个月，我们为三茅VIP制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边为HR打造稳步的提升节奏，提供学习服务，解决学习困境，让HR的努力有结果。

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为什么要选择

三茅VIP全年学习计划

其实早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍。

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

我们永远把自己定位成HR从业者的服务者。

所以我们想要围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台，买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查，总结出HR普遍存在的学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。

2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。

3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

基于这些问题，我们2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了30000+HR在这里交流学习。

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⑤会员管家全程服务

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经过三年多的时间，我们沉淀了大批有学习需求的HR从业者，这其中有的已经成为业内大咖，有的成长为企业中坚，还有更多人正经历着从菜鸟变为老司机的过程。

同时，我们也发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法坚持学习，无法长期学习，做不到系统提升。

这大大阻碍了HR的提升进阶。

这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。

这是一项专门解决HR学习困境的服务。

简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

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我们不仅要解决HR的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业学习指引，陪伴HR的整个学习过程。

▌ 三茅VIP全年学习计划有什么特点？

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一月人力资源规划月，学习人才盘点；

二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；

三月搞定招聘，学习谈薪技巧；

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根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

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同时每周还会根据大家的学习困惑进行VIP直播，让业内专家给大家进行面对面答疑。

说到交流答疑，就不得不提我们三茅强大的VIP专属社群。30000+全国各地HR同行一起交流职场困惑，共同成长，绝对是一件燃到爆炸的事情。

在群内，我们不仅会按时督促大家学习，还会发放各种学习资料，进行各种福利活动：

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