我工作3年月薪5千，凭什么新来的BP一年就能年薪30W?

我一般会先让各部门提报用人需求，然后报上级领导审核，通过后针对不同岗位人员，确定招聘时间、标准、渠道等内容，做好相关的招聘预算。最后，就是做好招聘的数据统计以及分析。

1.  哪几家公司的前端做得比较好？（详细了解现前端经理情况并想对策）

2. 该岗位目前具体开发量目前有多大？你希望他主要解决什么问题？

3.  未来3个月公司的上线产品和现有改版都是怎么安排的？（沟通岗位工作情况）

4.  最后，确定薪资范围区间，确定该岗位目前在市场上招聘的真实水平（业内人士，更懂行情）

• 关心业务运营发展情况，深刻理解业务运行和流程；
• 结合人力资源专业知识，给出业务发展的人才预期；
• 同业务部门紧密沟通，参与业务讨论，掌握市场信息；
• 进驻业务部门，甚至参与项目组工作，担任业务角色。

有了这样的机会和经历，HR会更懂管理、更懂人性。

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前途+钱途：HR的职业规划首选

纵观各大招聘网站JD，HRBP几乎涵盖了从员工关系专员到总监各个岗位，工资动辄年薪12万到80万不等。

HRBP不仅成了众多HR转型的首选，由于近年来业务需要，也是被越来越多的企业被采用。不管是从企业管理趋势，还是从职业发展上来说，HRBP都成为了人力资源的发展方向之一。

可从传统HR转型为懂业务的HRBP，并不只是多了“BP”那么简单。

大部分转型HR面临的首要问题是：

没有做过业务工作，对业务工作不熟悉不了解；

专业能力薄弱，短板明显，甚至存在知识盲区；

不知道怎么读懂业务，无法与业务部门建立信任。

为此，三茅上架了人社部教培中心——人力资源业务合作伙伴（HRBP）精品课程。

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凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

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第一章节-角色定位-HRBP的角色定位

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