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不知道大家有没有看过《反脆弱：从不确定性中受益》这本书，作者纳西姆·尼古拉斯·塔勒布讲了一对孪生兄弟，约翰和乔治的故事。
哥哥约翰25年来一直供职于一家大银行的人事部门，负责全球员工的调动与外派，所以他拥有一份完全可以预测的收入，非常稳定，还享有各种福利和一个月的带薪年假。
再看看弟弟乔治，他是一名出租车司机，在成为司机前他花了3年时间努力记住伦敦地区的街道和公路，当然，乔治的收入有着各种不确定性，好的时候能赚几百英镑，不好的时候，油钱都赚不回口袋。
看到这里，很多人都会很羡慕哥哥约翰的工作，这妥妥的就是摔不烂的铁饭碗。
可在1998年金融危机爆发后，看似顺风顺水稳如老狗的哥哥约翰却惨遭裁员，想一想，50岁了突然失业，是非常残酷的。
而弟弟乔治的出租车司机工作却变得相对稳定了，金融危机的爆发对乔治几乎没有影响，收入也和过去没差别。
司机这个工作，具有偶然性、流动、不可预知，这是他们的职业特性，而这些特性，也让出租车司机具备了一种主动观察城市的意志。他们要不断地辨识、打量、观察这个城市，以应对变化。
但哥哥约翰的工作稳定得让他无法预知到即将到来的风险，这就是他们的不同之处。
因为这个故事，风险管理大师纳西姆·尼古拉斯·塔勒布得出了一个结论—— 越稳定的越脆弱。
很多时候，我们都会觉得随机代表风险，然而，当你越来越依附于某一份工作时，抗风险的能力就会越弱。
在充满不确定性的环境中，变化是常态，唯一的出路就是，不断跟随环境的变化进化。
大佐在HR行业干了7年有余，用他自己的话说，就是兢兢业业，没有功劳也有苦劳。
领导毫不客气的说：“其实你自己应该很清楚，7年了你为什么还一直是个普通的HR，你还记不记得，我之前让你做个薪酬绩效改革方案，一个月了，交给我的就是个生搬硬套的ppt。
劳动关系，也就是网上操作下社保增减员、签签合同...
公司不是不讲道理的，但关键是，你现在做的工作我随便找个应届毕业生教一下都能做，所以你觉得你自己还合适吗？”
大佐语塞。委屈的同时也有不解，自己这么多年怎么就被说成是个打杂的了......
大佐说：“前期因公司人少，我干的都是办理社保、入职手续、核对工资账单这些琐事。可随着公司的发展壮大，领导开始要我做薪酬改革、人才规划什么的，我根本做不来这些，每次只能上网问，要得急就套个模板给他。但那时候领导也没多说什么，我还以为那事儿就过了，就没想过去学习一下......”
如今的他悔不当初，如果那时候自己再用点心去提升一下自己，结果就大不相同了吧。
虽然我很理解大佐的心情，但不得不说，他还是没有看透职场的本质，公司不会看重你的资历和苦劳。
在职场中，傻乎乎的想着“低头做事就足够了”的人下场一般都很惨。若你没有核心竞争力，掌握主动权，等待你的只有出局。
毕竟，看着有精力、有想法的年轻人越学越多，如果换成是自己一直在吃老本，你必然也会恐慌吧？
我发现，很多人都跟大佐一样，在一家公司做了很多年，完全丧失职场竞争力还不自知，等到最后被淘汰的时候才恍然大悟，却也无能为力。
这就是前面那个故事所说的，反脆弱能力丧失，还沉溺在那种以为自己很稳定的环境当中。
职场很现实，HR行业尤其如此。
平时不总结工作，不提升自己，对企业没有产生价值，一旦企业出现问题，不淘汰你淘汰谁？
所以，做HR最重要的一点就是时刻保持学习的习惯，找到最适合自己的学习方法，让自己始终保持行业竞争力，防止职场中年危机提早到来。
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