01

在多数人眼里，HR就是低薪的代表.

可是高薪的HR，照样比比皆是。

只能说，很多牛逼的人能走到今天这一步，他们的成功都是有迹可循的。

这两年，企业都不好过，裁员已经常态化，有很多人跑来问我：

为什么同样工作三年，有的人存款几十万，有的人却负债累累？

为什么同时期进公司，有的人现在是经理，有的还在专员徘徊？

为什么别人聊专业可以侃侃而谈，有的人却根本听不懂那些专业术语……

诺贝尔经济学奖的三位学者发现，穷人和富人的差异，并不只在于是否努力，关键是“思维”的差异。

手机、游戏机、电视……这些东西是穷人买得多还是富人买得多？

大部分人会觉得是肯定富人。

因为穷人省钱，富人“不差钱”，买买买很正常。

但结果恰恰完全相反——穷人更爱消费，富人更愿意把钱用来学习投资。

看过很多不到30岁就已经担任HRD的，也见过太多年近不惑，仍然在做专员的。

前者的能力为什么能超越年长的后者，那些值钱的HR最突出的特点还是学习能力，前者不断学习，后者在温水煮青蛙的日子里得过且过。

在充满不确定性的时代，只有不断充实自己的能力才能以不变应万变。

但问题来了，能力哪里来？

02

如何实现质的突破

一言以蔽之，你要先给自己一个专业定位。

先树立自己的品牌形象，才能为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

说白了，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要构建并提升知识结构。

不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。层级越高，看问题的眼光和思路就要越高，整体知识结构层次也要向上发展和突破。

你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。

能不能突破，从来只决定于：你的思维方式和学习能力。

说到底，要看你把自己定位成什么？你想不想破局？你要在HR行业做出什么成就？

如果你在HR从业之路上也有这些困扰：

工作3、5年了、既没升职，也没加薪；

个人发展方向不清晰，发展空间受限；

想学习想进步，但是不知道从哪开始；

感觉自己和公司格格不入，却没能力跳到更好的平台；

......

为此，我真诚的给大家推荐这套三茅人力资源网出品的：三茅新书礼包。

这套学习工具，是专门为HR“修炼专业素养”量身打造的。如果你是HR，只需要把礼包内的知识内容兼并吸收，就能从专业技能与管理格局两方面得到质的提升。

熟悉三茅网的HR都知道，三茅网每年都会至少出一本原创的HR专业书籍。

今天就为大家隆重介绍一本，三茅网为首发，由王萍老师撰写的《高情商HR的底层逻辑》。

三茅网深知，读书本身也是一件比较困难的事情，很多HR抱怨“读书读不进去”、“读书抓不住重点”、“不知道读什么书”等等，

因此，三茅网出品的原创书籍，总是在确保专业的基础上，尽量让主题更鲜明，一下就让HR认出“这就是我要读的书”；让条例更清晰、语言更加生动，切切实实让HR能够吸收，学为所用。

以这本《高情商HR的底层逻辑》为例，首先，选题就是一大“亮点”：

做HR的没有人可以否认“情商”的重要性，但是市面上的“情商”提升普及读物，总是隔靴搔痒，对HR带来不了实际帮助。

王萍老师则以高情商的人所关注的“人性”为视角出发，帮助HR掌握“温柔而坚定”的情绪力，以及“敢说却不得罪人”的沟通力。

其次，本书条理清晰，脉络严谨。

全书分为基础和进阶两大篇章：

基础篇——优秀HR的实战运用包括：自我管理、向上管理、平行管理和向下管理。

进阶篇——通往HRD的必备技能包括：思维模式、洞悉问题、辅导能力和敬业度。 

案例加场景，问题剖析和方案解析，内容通俗易懂，又相当接地气。

    

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三茅原创的HR知识地图是历代受到热捧的周边了，包含人力六大模块所运用到的模型和知识，设计轻巧，学习查看更便捷，HR值得人手一份。

  

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三茅会员编辑部的小伙伴，整合了劳动关系的相关知识，最后呈现出来就是这一份即拿即用的思维导图，在裁员高发期，一纸导抵万金，内容够干货，使用够方便，帮助HR抵御各种法律风险！

  

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