大数跨境
0
0

史上最全绩效考核模板(KPI+360°+BSC+OKR)涵盖102个职位!

史上最全绩效考核模板(KPI+360°+BSC+OKR)涵盖102个职位! 三茅HR研习社
2022-07-25
1
导读:。



自从接手了公司的绩效工作后,小A就没有轻松过。

原来的绩效经理离职后,一时间没有合适的人选,她就先顶上了。

但问题随之而来,业务并不是很熟练,老板又对之前的绩效管理不太满意,希望自己做出新"气象"。这就难了,意味着小A要忙脱一层皮了。


一、公司十几个岗位,每个职位的绩效指标如何确定?不能拍脑袋,需要和用人部门沟通,需要老板点头,工作量很大;

二、每个月、每个季度都要对现有的绩效模式总结、复盘,涉及到很多表格,数据需要整理成报表,提出建设性意见。

三、员工对目前的绩效考核不满,HR把人得罪光,直接带来绩效管理上的困境。

这些只是小A接手绩效模块后的一些初步问题。她目前要快速打开局面,给老板一些
可以落地执行的方案。

小A的情况其实很常见。很多绩效HR都是摸着石头过河,学习他人成功的经验,复制的基础上,结合公司的实际情况,做适度调整优化,是比较可行的办法。

我们后台也经常有HR留言,问没有绩效方面的学习资料,绩效表格模板之类可以借鉴。

这套绩效管理干货资料包《史上最全绩效考核模板汇编》,非常适合小A这样的绩效HR学习提升之用——


1
-这套绩效考核模板汇编的优点-

一、全面,系统,告别零碎。不再需要学习零碎的资料,东拼西凑了。一共106份,月度/季度/年度绩效考核表,总结报告是不用担心了,改改就能用,选择也很多。

二、破解24大绩效困惑。基本上大家在绩效操作过程中遇到的难点,这里都有涉及和解决,都是行业经验总结,让我们少走弯路。

三、102个职位的绩效考核指标,覆盖面极广。每个职位都有合理的绩效考核指标,大家拿来就可以用,根据公司实际情况稍做改变即可。

四、自动生成指标结果数据。月度考核,年度考核,填上源数据,就可以自动拉出结果数据,非常方便、快捷!


-  领取方式-
识别下方二维码
按提示操作即可免费领取


名额有限,先到先得

2
-部分资料预览-

部分岗位的绩效指标(预览页)

各职能岗位绩效指标模板详情页(内页)

绩效考核表格精编(预览页)

这套资料包是不是很实用?能做出这样一份表格,老板说不定会对你刮目相看!

当然了,大家借鉴的同时,还要根据公司的实际情况,这样实施起来才更可行。


-  领取方式-

《史上最全绩效考核模板汇编》

识别下方二维码
按提示操作即可免费领取

名额有限,先到先得

-END-

往期推荐

无偿辞退员工攻略.zip

入职1个月,我从0到1帮公司搭建了培训体系

华为任正非:人家这才叫公文,而不是胡拼乱凑!

员工辞退管理与补偿金一览表,超详细!

380个Excel自动计算模板(带公式)


  击原文,马上领取资料包!
【声明】内容源于网络
0
0
三茅HR研习社
HR的精神家园,致力于HR行业最新文章干货收集发布!
内容 2727
粉丝 0
三茅HR研习社 HR的精神家园,致力于HR行业最新文章干货收集发布!
总阅读1.3k
粉丝0
内容2.7k