我们都知道高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。但是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩。
薪酬福利体系，是企业激励机制的重要组成部份，在决定员工的工作满意度、激发员工的工作动机、增强企业的凝聚力等方面起着至关重要的作用。
尤其对于营销人员，其提成机制的设计直接影响着营销体系的健康度和稳定度。
怎样的薪酬福利体系才是最具有魅力的呢？必定是贴近员工实际需求、兼顾公司实际情况，又能最大程度地体现公司的诚意与关爱。
所以，企业的薪酬福利设计要「对内具有公平性，对外具有竞争力」。
那么HR怎么去设计，这样的薪酬福利体系呢？今天小编就为大家整理了这份《薪酬福利设计要点汇编》，帮助各位HR快速丰富自己的薪酬模块技能，早日赢取升职加薪的机会。
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名额有限，先到先得
避税这件事，虽然每个公司都在做，但是身为HR一定了解，一不小心就会给公司带来不必要的麻烦。游走在税率的边缘，怎样才能最大程度的为员工谋福祉。
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