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最近，有网友爆料，疑似字节员工请假陪护母亲做手术，团队领导在知情的情况下，却仍要其参加夕会汇报工作进度。

员工已经强调过自己没办法参加，团队leader还在问她“几点可以”，该员工虽然能理解领导刚来还在试用期压力大，但还是觉得很心寒。

这里可以看得出来，这领导不把人当人，基本的人情世故和做人都不会。

现在这种leader是真不少，像这种单纯就是嫌麻烦，有员工在就觉得省事很多，但却不分场合，不分轻重。

这种领导并非真关心你家人的状况，在不触及他利益的情况下，可以嘘寒问暖。一旦开始触及对方利益时，嘴脸立刻就变了。

但职场人碰到的哪止是这些呢？

前几日，杭州一企业员工的奶奶病危，却被HR要求证明奶奶是自己亲奶奶。

当时电话得知自己奶奶病危时，张女士立刻向公司请假。

张女士提供了诊断证明，但公司HR仍然不依不饶，而且还要求张女士提供户口本、身份证等信息。证明患病的确实是其奶奶。

▲网络视频截图

我们先来说说，奶奶病危请假被要求证明是否合理？

据劳动仲裁院回应，用人单位有事假的管理权限，如果劳动者觉得企业要求证明自己和家人关系不合理的话，可以申请劳动仲裁。

民法典有规定，直系亲属只有配偶，父母，和子女，祖父母和外祖父母是不在法定内的，有些公司出于人道主义将外祖父母和祖父母列入直系亲属给予丧假，但是没有的话也是不违法的，不过祖父母和外祖父母去世的公司应当批准事假或者年休假等抵扣。

奶奶不是父母，而且是病危，一般公司是没得请丧假的，有的话也只是酌情给个一天，大部分的公司只能用事假。

公司所要材料也不违法违规，但是起码的人情在哪呢？

从这件事情的处理情况来看，在张女士提供了诊断证明的前提下，公司仍然不依不饶，这显然是一种缺乏人情味的行为。

老人处于病危状态，家属争取见到老人最后一面，这个时候就相当于与时间赛跑，正确的做法是，公司尽快批假，并安排好当天的工作对接。

再说了，员工并不是不提供，而是在路上无法提供，事后再补有何不可？如果说，事后员工不补，你们可以以此为由开除。如果事后补足了，也确实是员工的奶奶病危，那有什么理由卡着呢？

人事不应该是冰冷的机器，HR也缺乏人情味，处理紧急情况缺乏人性化的管理，这种操作感觉不合理、不妥当。

一个毫无人情味的公司，对自己的员工如此苛刻，可见这家公司老板的格局有多小。

某些最底层的管理者拿着鸡毛当令箭，无视普通员工的切身利益。这还只是请假，一旦发生劳动纠纷，他们恐怕什么没底线的事儿都会干出来。

企业对员工要有基本的信任，更何况是涉及家人生死的问题。

就像我前面说的，这个请事假里，祖辈的过世不是必要的请事假的条件。请事假的条款要求，一般都是由部门企业的内部规章自行决定的，但管理部门可以指导。

这家企业就需要指导，太不人性化了。

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不知道大家还记不记得20年时上海一家公司一个更过分的案例。

“你爸死了也不能请假！”

上海一男子请丧假被公司拒绝，强行回家给父亲办丧事却被公司解雇，小伙愤怒将公司告上法庭。