换位思考一下，要你是“候选人”，会愿意听到这些问题吗？
据了解，从时间投入来看，企业招聘一名普通员工通常需要花费15～30天，招聘一名经理需要30～45天，而招聘一名总监级别以上的管理人员需要花费60～90天。
有人把招聘比作谈恋爱，恋爱找错对象很痛苦，而公司招错人才，则将付出15倍于薪水的代价。
由此可见，面试选人并不是一件容易的事，选错人的影响对于企业来说也是巨大的。
为招到对的人才，韦尔奇、乔布斯会经常亲自参与面试，雷军在小米初创期，也会每天拿出一半以上时间招人。
就连面试前期的准备工作，细分出来，都能归纳出六条经验技巧：
技巧一是快速了解基本信息；技巧二是重点把握工作经历；技巧三是关注学习经历；技巧四是关注求职意向；技巧五是留意兴趣特长；技巧六是做总体分析。
都说，面试的最终效果很大程度上取决于面试官问题的质量。那么HR在面试时该问什么，如何问呢？
事实证明，几乎所有的职场人士能力的提升和突破，都取决于工作经历中关键事件的影响。
而面试官要了解一个人的能力，就要提问那些与应聘岗位相近的关键事件。
例如对航空公司的空乘人员来说，与乘客打招呼，检查登机牌，提供餐食和饮料等，属于大多数空乘人员都能做好的非关键事件。而空乘岗位的关键事件，则是可能涉及飞机遇到严重涡流或航班延误时如何与乘客沟通，遇到醉酒或咄咄逼人的乘客如何应对，面对生病的乘客如何提供帮助等。
这些特殊情况不仅需要空乘人员具有特定的技能，还要能够在保持冷静、控制情绪的同时，进行有效沟通。而处理类似的关键事件的经历，才是应该被问的重点。
总之，面试是一门学问，浅学能入门，但想“精通”只能通过深耕细作。
懂面试和不懂的HR差距很明显，尤其是互联网盛行的时代，面试官行为稍有不慎，明天“热搜”预定。
这些年，不管是奇葩的面试题也好，还是剑拔弩张的面试氛围也罢，都会给候选人带来厚重的压力，也是作为面试官不愿意看到的结果。
而《超级面试官：快速提升识人技能的实战面试手册》这本书，则为了迷茫的招聘人员提供了专业而详尽的答案。
为了让面试官提高面试效能，作者曾双喜在书中分别从清晰的评价标准、严谨的招聘流程、科学的面试方法，以及专业的面试评委等角度，分享了实践证实有效的面试技巧和识人思路。此外还囊括了关于人才画像、面试准备、面试提问与追问、非语言信息观察、面试评分等诸多与面试相关的专业知识内容。
有位书友是这么评论此书的：HR同事给我推荐了不少书籍，但大部分都是理论晦涩难懂，讲了一大堆道理却不知道怎么操作，落地性不强。但是这本书的内容非常系统全面，语言通俗易懂，而且有丰富的实践案例，对我种业务出身急需提升面试技巧的小白帮助很大。后面的案例反复看了几遍，对照着去做面试，效果改善不少。
所以“想为公司招募合适且优秀的人才，面试官到底该如何做呢？”，曾双喜的《超级面试官》推荐你来读一读。
现如今，很多HR都很忙，没有充足的精力和时间去读完一整本书。
而三茅VIP的听书学习，则是提取一本书上最精华的内容，或是一个实际问题的解决方案，或是帮助HR优化工作的体系，或是介绍行管理学的经典理论、前沿新知，或是职场软实力…帮助HR们降低学习专业知识的难度。
目前三茅VIP已涵盖150+本HR专业好书，《超级面试官》是我们本周听书上新的其中一本书。既是帮你把书读薄，又能使你利用起碎片时间来汲取到可以精准用在工作中的知识。
开通会员
每天1元
免费听全书精华内容
↓↓↓
03
为什么要选择三茅VIP
十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。
三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。
所以我们想要围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。
有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台，买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查，总结出HR普遍存在的学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
基于这些问题，我们2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了30000+HR在这里交流学习。
三茅会员上线至今，目前已有30000+HR学员，所依靠的出了听书之外，还有很多权益：
0元听好书：150+本HR必读书籍，每一本都精心挑选。囊括了97%HR软实力+硬实力需求。
0元听好课：500+节HR专业课，每一节都与工作息息相关，招聘、裁员、薪酬、培训、绩效、劳动纠纷等，解决你工作中的所有难题。
0元直播课：1000+节HR大咖直播课，定期分享HR大咖直播，畅学1000+门直播课，覆盖人力资源各大模块。
VIP专属特权11+个：独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等...
经过三年多的时间，我们沉淀了大批有学习需求的HR从业者，这其中有的已经成为业内大咖，有的成长为企业中坚，还有更多人正经历着从菜鸟变为老司机的过程。
同时，我们也发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法坚持学习，无法长期学习，做不到系统提升。
这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。
简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。
我们不仅要解决HR的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业学习指引，陪伴HR的整个学习过程。
我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。
根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。
除此之外，购买了VIP全年学习计划的HR不仅能免费收听三茅所有音频，还可以在会员专区提问交流，我们有问必答。
同时每周还会根据大家的学习困惑进行VIP直播，让业内专家给大家进行面对面答疑。
说到交流答疑，就不得不提我们三茅强大的VIP专属社群。30000+全国各地HR同行一起交流职场困惑，共同成长，绝对是一件燃到爆炸的事情。
在群内，我们不仅会按时督促大家学习，还会发放各种学习资料，进行各种福利活动：
看到这里，如果你觉得三茅VIP确实对你有帮助，那就赶紧入手吧！
只需365元，每天1块钱，就能享受三茅VIP全年学习计划会员标准版！
