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史上最全岗位绩效考核模板(520份),拿来即用!

史上最全岗位绩效考核模板(520份),拿来即用! 三茅HR研习社
2022-10-14
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导读:给所有HR提个醒!!!


最近,在三茅的交流群里听到一个同行的遭遇,心情特别复杂。

李梅,32岁,大学毕业到现在待过两家公司。第一家是做行政工作,3年时间从行政转人事,然后辞职进入现在的公司,一做就是6年,也慢慢从人事专员做到了人事主管。

这公司不大,但一直很稳定,对于人事的需求也不高,李梅行政人事都能做的特质让她很适应。

结果前段时间她接到一个重要任务,由于近两年公司受疫情影响,公司的绩效体系急需同步调整,于是领导让她设计一份绩效改革方案。

绩效方案,李梅接触得很少。在给出了几点工资和奖金发放,还有定KPI的调整意见后,硬着头皮交上去了,结果,她被无情辞退了。

因为她的方案中,看不到任何有关绩效考核体系的优化建议和思考。


薪酬绩效作为人力资源管理的核心模块,HR如果没有相关的能力,反而一直把自己定位于只需执行的专员,那还怎么跟别人竞争?

相反,如果精通薪酬绩效,则是各大公司高薪竞聘的对象!


薪酬绩效以一己之力,拔高了传统HR的平均薪酬水平。那么,该如何做好绩效管理?

今天三茅君就给大家准备了一套超全的绩效管理工具——《520份全岗位绩效考核精华资料包》👇


资料包含200+岗位绩效考核模板、100+绩效考核表单、各行业绩效考核方案、最全绩效考评工具、名企绩效考核实操案例等让你跳出绩效考核牢笼,做到成竹在胸!



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 200+岗位绩效考核模板 



 100+绩效考核表单套 




 不同岗位绩效考核方案 




十大绩效考评工具 


 名企绩效考核实操案例 



 最全绩效指标库 


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