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史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！

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史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！

史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！

三茅HR研习社

2022-10-14

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导读：给所有HR提个醒！！！

最近，在三茅的交流群里听到一个同行的遭遇，心情特别复杂。

李梅，32岁，大学毕业到现在待过两家公司。第一家是做行政工作，3年时间从行政转人事，然后辞职进入现在的公司，一做就是6年，也慢慢从人事专员做到了人事主管。

这公司不大，但一直很稳定，对于人事的需求也不高，李梅行政人事都能做的特质让她很适应。

结果前段时间她接到一个重要任务，由于近两年公司受疫情影响，公司的绩效体系急需同步调整，于是领导让她设计一份绩效改革方案。

绩效方案，李梅接触得很少。在给出了几点工资和奖金发放，还有定KPI的调整意见后，硬着头皮交上去了，结果，她被无情辞退了。

因为她的方案中，看不到任何有关绩效考核体系的优化建议和思考。

薪酬绩效作为人力资源管理的核心模块，HR如果没有相关的能力，反而一直把自己定位于只需执行的专员，那还怎么跟别人竞争？

相反，如果精通薪酬绩效，则是各大公司高薪竞聘的对象！

薪酬绩效以一己之力，拔高了传统HR的平均薪酬水平。那么，该如何做好绩效管理？

今天三茅君就给大家准备了一套超全的绩效管理工具包——《520份全岗位绩效考核精华资料包》👇

资料包含200+岗位绩效考核模板、100+绩效考核表单、各行业绩效考核方案、最全绩效考评工具、名企绩效考核实操案例等，让你跳出绩效考核牢笼，做到成竹在胸！

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