曾经，#人社部最高法明确996和007都违法#一话题在网上疯狂发酵，引发网友热议。
消息一出，大多数打工人都叫拍手叫好，当然，也有一部分人很担忧，不仅工作要带回家，加班费也泡汤了。
比如字节取消大小周后薪资普降后，员工就表示不愿意了。
毕竟，没有人会和钱过不去。
所以，取消996，呼声最高的还是那些在中小企业拿着微薄薪水，还需要996/007的人。
假设一下如果你老板还是执意要996，作为HR，你知道应参考哪些法律条款？要准备哪些资料，如何走流程？
所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。
而标准工时制度，根据我国劳动法律规定及《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班，也要经过与工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间，且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。
可见实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的；
最后企业还可能面临劳动行政部门警告、处罚乃至引发员工集体劳动争议的风险。
不得不说，职场人太吃亏，不少老板会想尽办法钻空子剥夺员工应有的福利，这个时候就急需一个懂薪税、懂用工的HR，不仅能清楚地知道该怎么解决难题，还能够将背后的逻辑和规则分享给老板和同事。
很多HR都说：看了无数用工纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。
毫无疑问，现今“规范用工”已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一，是成为HR成为核心管理层的必修课。
毕竟“薪税”相关的问题，不是各路咨询就能整明白的，弄不好就可能要打官司，要面临怎么取证，怎么运用法条维护企业的合法利益的问题。
说实在的，作为一个HR，我们不可能期望每家企业都完全正规合法，也不能让每个员工不仲裁、不维权。面对公司老板带头违法，HR要具备法律思辨能力，陈明利害让老板去选择、担责。
所以说，身为一名HR，学好“薪税知识”是必要，不仅能避免不必要的用工风险，保护企业利益，最关键的是能直接体现出自己的职业素养与核心价值。
基于此，三茅联合了知名薪税专家、灵活用工专家徐阳老师打造了这套“企业薪酬合规以及薪税筹划实操”课程，让更多的HR规范用工，早日打通职场晋升之路。
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除此之外，徐阳老师还安排了详细的薪税解说，包括当下正在热论的996判裁口径”、“奋斗者协议”“也做做了详细的介绍。
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01.教会怎么做：对于工作中遇到常见的薪酬问题，清楚地知道该怎么做。
02.明白如何说：不光知道怎么做，还能够清晰地分享给老板和同事，背后的逻辑和规则。
03.架构知识体系：构建有别于书本的，属于自己的，涵盖薪、社、税、法、实务的知识结构。
04.加强确定感：对于工作中棘手的难题，能够快速给出答案，不仅提升团队的确定感，而且能增强自己工作自信！
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三茅HR研习社