

阿里彭蕾：HR不能只做杂事！这样做也能逆袭名企的同行！

三茅HR研习社

2022-10-29

导读：.

可能很多人不知道，在众多大佬中紧随马云之后的居然是一个女人，持股1.66%的第二合伙人，彭蕾。

提起彭蕾的大名，但凡从事人力资源行业的人应该没有不知道的，也没有不服气的。

1996年，马云将彭蕾的销售男朋友孙彤宇拉进自己的团队。彼时，彭蕾还在浙江财经任教。

有一次，彭蕾去湖畔花园找自己男朋友，结果也被马云拉进自己的团队。就这样几年后，孙彤宇率团队建立淘宝，成为人们口中的淘宝之父，而彭蕾也从月薪500的HR变成了身价百亿的商界女性标杆。

其实彭蕾也是从一个什么都不懂的新手HR一步步成长起来的。

据说在她刚生孩子时，每天加班到8点回家把孩子哄睡着了再回公司继续加班。就是在这样的过程中，她从半路出家的HR成长为阿里乃至全中国最知名的职场女性。

在支付宝五周年的年会上，彭蕾就说过自己关于HR的修炼心法，也就是著名的三力说。

HR要义无反顾，一往无前，和所有同事一起往前冲。在这个冲的过程当中，我们需要什么？心力，体力，脑力，一个都不能少。

心力是指心里要有理想之光，有使命之光，要有互相感应、互相激发的力量。体力是指执行力。脑力则指的是方法、智慧、理性、工具、流程、机制。

只要具备这三力，HR不会成为杂工，哪怕你在小公司做HR，也不会比大厂名企的同行差。

其实心力跟体力，每个人都具备。哪个刚入行的HR对职场没有美好的期盼，没有想过用自己的能力让公司变得更好，执行力就更别提了，HR没别的就是事多，执行力不强不行。

关键是脑力，这个才是HR与HR之间的区别。方法、智慧、理性、工具、流程、机制，说白了，除了基础素质以外，这些方面的提升只能靠自己学习。

而说到学习，这依然是HR的一个难题，毕竟HR工作忙，不仅要随叫随到，还要跟不同的人打交道，很难有系统的时间跟精力去学习。

因为绝大多数的HR不是没有学习的念头，但确实缺乏专业的学习环境。

学习最难的是什么？

坚持。

社会不像学校，没有人出钱让你学习，没有那么多同学陪着你学习，更没有老师督促你学习。

你要在工作与生活的缝隙中学习，这个过程无疑是枯燥而孤独的，特别是HR，本来就因为工作内容与职场定位有诸多难以言喻的情绪，很多人死磕学习，负面情绪越积越多，最终只能落得一个越努力越没用的结果，然后自暴自弃，三天打鱼两天晒网。

没有时间就会担心学得不彻底，没有时间就会担心学得没有效果。

所以学习不仅要有心，最关键的是要有方法，要制定高效而明晰的学习计划。

既要让HR看到学习各个阶段的有效回馈，又能切实解决工作中会遇到的问题，同时还不能占用太多的时间，最好是能利用碎片化的时间去学习。

这样的学习计划才是HR最需要的。

如今全员学习的职场环境下，学习规划能力比学习能力更重要，是真正的核心竞争力。

三茅曾经做过问卷调查，发现90%的HR都存在以下学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。

2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。

3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

......

基于此，为了解决所有HR的学习需求，三茅内容团队在2022年联合从业多年的金牌老师共同商讨设计出“三茅VIP全年学习计划”。

从1月开始一直到12月，制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。

每天仅需 1 元

立即扫码抢购

↓↓↓

（已帮助20000+HR升职加薪）

为什么要选择三茅VIP？

三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们认真调研了十万HR用户，涉及全国上百个城市的HR群体，收集数千份问卷调查，力求打造出一套王牌产品。

我们不断打造自身的专业，最终也帮助了全国各地无数的VIP用户提升专业。

比如，在我们的合作者中，既有人力资源管理开创者戴维·尤里奇，也有华为全球人力资源专家冉涛，还有从业多年的人力资源专业人士于丽萍、卢光光等专家。

比如，我们为VIP用户专门设计的“文稿和音频同步”学习干货。

这是考虑到很多HR的时间都非常碎片化。根据首因效应和近因效应，碎片化的时间其实是最适合用来学习的，只是缺少一个良好的学习形式。

文稿+音频，每天10分钟随着课表走，完美适应HR多场景的学习。

再比如，学习需要互动的氛围，互动交流本身也是知识的应用场景，因此我们会针对VIP定期举办HR大咖直播答疑，并在社群内提供持续解答。

再说说三茅VIP的学习内容，你只看这四点：

①HR专业好书100+本

所上架的书籍，都是专为HR所研发的，从基础入门到管理成长，一应俱全。并且提炼出最核心、最精华的书籍内容，制作成音频，由5位专业主播为大家讲解书中80%的核心内容。

而且层次鲜明，按照不同阶段的HR因材施教。

工作0-3年，推荐大家听HR应知应会系列；

工作3-5年，推荐大家听HR晋升必读系列；

还有额外的HR职场书屋系列，涵盖职场心理学、情商等HR必备的软技能。

坚持听书一周，就能让你招聘、薪酬绩效管理、员工培训不再迷茫。坚持听书一年，你就是下一个HR大神。

②HR职场案例500+节

职场案例，既有招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等六大人力资源板块，能解决90%的工作痛点；

还有辞退问题、女员工问题、工伤、劳动纠纷等职场难题……统统都可以找到答案。

③HR管理知识定律365个

一天学一个经典管理学定律，轻松不费脑；面对职场疑难重症，信手拈来。

④VIP专属特权

独属于三茅VIP的权益，包含VIP问答、大咖问诊、课程折扣、考证折扣等。

同时，我们也发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法高效学习，无法长期学习，做不到系统提升。

于是，2022年，三茅VIP专门针对长效学习新增一个全新服务：全年学习计划。

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题。按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

只要你成为三茅VIP就能享受到这样的专属服务。

（1-9月学习主题已出）

一月人力资源规划月，学习人才盘点；

二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；

三月搞定招聘，学习谈薪技巧；

……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

此外，成为三茅VIP会员，还能免费获得三茅HR手账本。

手账本一直是三茅最受欢迎的周边之一，今年的三茅手账本经过全新设计，从功能到外观，更加符合HR的工作日常，绝对值得拥有。

最后，以上所有一切，只需365元，1天只要1块钱。

还等什么，马上与HR一起读书学习、升职加薪吧！

每天仅需 1 元

立即扫码抢购

↓↓↓

（已帮助20000+HR升职加薪）

点击阅读原文

加入三茅VIP全年学习计划，2022完成逆袭！

▼▼

【声明】内容源于网络

三茅HR研习社

HR的精神家园，致力于HR行业最新文章干货收集发布！

内容 1870

粉丝 0

三茅HR研习社 HR的精神家园，致力于HR行业最新文章干货收集发布！

总阅读259

粉丝0

内容1.9k