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员工手册不规范,企业被罚30万!这个HR上了本地老板的黑名单

员工手册不规范,企业被罚30万!这个HR上了本地老板的黑名单 三茅HR研习社
2022-09-19
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导读:员工手册的撰写却不简单,涉及法律法规、公司制度、表单文件……



我们先来看一个案例。

某公司与一名员工签订劳动合同,聘用该员工为其南京分公司的总监。在工作过程中,该员工未经集团公司允许,将客户账款转入个人账户,同时未经财务授权,直接将款项转给供货商。总公司知晓后,向该员工发出处罚通知,以严重违纪开除纪某。

该员工不服,认为公司的规章制度,没有对有关业务款项的作出明确规定,尤其是缺乏相关禁止性的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

接着,仲裁委作出裁决:公司支付该员工违法解除劳动合同赔偿金,公司不服该裁决,诉至法院。一审法院判决公司支付支付该员工违法解除劳动合同赔偿金共计30万二审维持一审判决。


本来是有理的一方,却因为员工手册及规章制度的不规范,导致问题员工反告企业违法解除合同,白白罚了钱!



员工手册,是新员工入职了解公司的第一步,也是公司防范用工风险的第一道屏障。

但员工手册的撰写却不简单,涉及法律法规、公司制度、表单文件……

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