来源｜环球人力资源智库（ghrlib）

作者｜暮雨霏霏

近日，被一条微博热搜震碎三观。

湖南长沙的员工小兰，入职某健康管理公司十几天遭无故开除，她申请劳动仲裁后判决：公司需支付她工资及赔偿金共计1万元。看到这里，相信很多人都认为这是寻常的一起劳动纠纷案，可接下来发生的事，却震碎了人的三观。

公司1万元赔偿款，竟全是一角至一元不等的硬币，重达122斤！据说，这还是老板特意安排人跑了多家银行才兑换的。刻意刁难员工，亦涉嫌消极对抗仲裁机构，公司最终不仅照常赔偿，还额外被罚五千元。不禁要说，这个结果真是大快人心！

对此，网友们更纷纷向公司“砸鸡蛋”：“这公司绝对是没希望了。”

“这公司也就这么点格局了。”

“小肚鸡肠的公司走不远！”

“铁打的营盘，流水的兵”，职场上你来我往，皆属寻常，共事时好好相处，曲终人散也别“反目”，要知道越是员工离职，越能看出公司的做事格局。

格局小的公司，把有意为难当习惯；有高瞻远瞩的公司，则始终保持关爱和友善，而这种举动，很可能就成了公司日后的“隐形财富”。下面我们就来看看，各公司对待离职员工的各种面孔。

01

计较2000块钱

老板跟员工大打出手

想起之前看过的一个视频，让人啼笑皆非。

员工苏某因不同意调岗提出离职，但离职结算时，却因工资金额与老板认为的算法相差2000元，而待在宿舍不肯离开。之后，老板派三名员工去宿舍拖拽苏某，可没想到的是，中间他们竟对苏某大打出手。事后苏某报了警，公司被判赔款30万，涉事员工也被判刑一至两年不等。

赔偿30万，这是打得多严重？离职有异议或发生摩擦，原本只是正常事件，可为什么不好好沟通解决，反倒采用极端暴力呢？这不仅导致员工严重受伤，也给公司带来了经济损失，如此两败俱伤的局面，实在不该出现。

一言不合就“上手”，动不动就用暴力处理问题，这种行径很难让人相信是一个正常公司所为。员工好歹曾为公司尽过力，离职不说感谢便罢了，但拳脚相向就太不应该、太可怕了。

要知道彼此之间维护良好的关系，可为公司后期带来“口碑效应”，如招聘价值、人脉扩充、商业合作等。相反，如果离职时公司趁机刁难，就相当于树立了一个潜在敌人。

真正有做事格局、有长远发展眼光的公司，都懂得不与离职员工斤斤计较，而以真诚和友好相待，因为这样等于是给公司的发展留“后路”。

02

离职后收到公司的中秋礼物

竟然是iPhone 14

离职后还能收到前任公司的节日礼物？对，你没看错，也不是痴人说梦，而是一个真实的新闻事件。

今年中秋节前，上海何女士突然收到已经离职一年多公司的中秋礼物，竟然是一张iPhone 14兑换券。她说收到礼物时，自己是既惊讶又惊喜，表示有点后悔离开公司了。

很多公司，员工在职时还能唱个“红脸儿”，可一旦提离职就立马变脸，就更别说离职这么久，还能收到出手如此阔绰的礼物了，的确让人感动！果然好公司都是别人家的，这不由得羡煞一帮观众。

同为公司，可差别怎么就这么大呢？有的公司离职时使劲使绊子，甚至是动粗，而像这家公司对离职员工都这么用心！相信对在岗员工只会更有心。而类似这种公司，何愁招聘不“聚人气儿”，何必担心留不住人才？

法国思想家卢梭曾说：要宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。

用真诚的面目对待每一位离职员工，相信他们的口碑就是公司最好的宣传，而这中间所起的正面影响，就是公司的潜在资源。就像人才回聘，不仅可以省掉培训新员工的时间成本，更能利用离职员工现成的工作技能，快速为企业创造价值。

03

对离职员工的友善态度

就是公司给自己的“隐形财富”

几年前，我因个人原因从一家公司辞职。记得当时办手续，人资部的同事不仅耐心，而且还提供了方便，以至给我节省了不少时间。最后当手续办完，老板又特意召集管理层聚餐，以示“饯行”，可以说我当时的离职，是和平且友好的。再说离开之后，绩效奖金更是一样没少，全是按发放时间转款，中间没有半点为难人。

后来，我入职到现在这家公司，巧合的是有些业务，竟可以和上家公司合作。于是在保障现有公司利益的前提下，我推荐与原公司合作，竟然成功了，而且合作得既高效又默契。

说实话，这种条件下的合作，真的多半是建立在上家公司的“善良”之上的，而如果当时双方之间处得不痛快，摩擦不断，或者剑拔弩张，那么估计就难有今日的合作。

很喜欢这样一句话：一个公司是不是真的好，表面怎样不重要，办个离职才知道。

诚然，并不是所有企业都胸怀慈善，所有公司对离职员工都“苦大仇深”，而我们相信真正好的公司，从不会损人不利己，堵塞自己的“后路”，而是能提供方便，就绝不为难。

所谓“做事留一线，日后好相见。”对离职员工的友好态度，就是公司给自己的“隐形财富。”

结尾：

都说辞职是“人走茶凉”，而有的公司是人还没走，茶就凉了，更甚者是即使人已经离开，还要利用仅存的一点交集“使坏”。对离职员工毫不“客气”，或故意为难，就是公司管理上的一种短见。

要知道“自夸千句好，不如外人一句褒。”尤其是离职员工对前公司的肯定，更为难得。因为外人的“口碑效应”更有分量，才更能为公司带来正面影响、人才效益以及“隐形财富”。

来源：环球人力资源智库，著作权归原作者所有，如有侵权请联系删除。文章仅代表作者观点，不代表“三茅HR研习社”立场。

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