在企业经营管理中，只有老板、管理层、全体员工上下一心，才能目标一致，攻无不克。而企业年度绩效奖就是帮助企业建立员工与企业利益共同体，达到“上下同欲”的重要手段。
绩效奖金，也称一次性奖金。绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
但涉及到年度绩效奖金发放的具体分配，却十分令人头疼，如何科学、合理地分配，让老板、管理层、全体员工上下一心，目标一致呢？
趴姐今天为大家整理了一套《年度绩效奖金分配方案》资料包，共22份绩效分配资料，包含分配表格、分配方案、实行方案等等；帮助HR科学、合理地进行绩效奖金分配，对员工产生有效激励！
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以上就是本期《年度绩效奖金分配方案》资料预览，文件过多，就不一一列举。
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P.S.资料均来源于网络整理，版权归版权方所有，所做分享只为帮助HR们更好的提升自己，最后感谢各位。
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