作者 | Black

来源 | 环球人力资源智库（GHRlib）

最近，一张截图火了，看完我实在不适。

截图来源某公司工作群，群里老板高度表扬了两位阳了还坚持工作的员工。

一位员工发烧38.7度，喉咙剧痛，走路都困难，凭借着自己的超强意志，硬是给客户做了一个多小时的演示。

另一位员工，高烧卧床不起，喉咙剧痛，也凭借着自己的超强意志，床上给客户打了80多个电话。

完了，老板还来了一句：“兄弟们加油，疫情不可怕，阳了也不可怕，怕的是你比别人先放弃！！！”

并且把这两位员工评为了“感动之星”。

对此，我只想说：

这件事压根就不感动，更不值得宣传提倡！

首先，感动之星们真的是自愿带病上班的吗？

按照截图的说法，他们是“凭借自己的超强意志”，是自愿的。

可为什么全国各地，大部分打工人阳了，症状重的都是居家隔离休息，症状轻的也减少了部分工作？

就这感动之星特殊，都走不动道了，还是自愿工作，工作强度拉满。

难道他们对公司的归属感就这么高？

我保持怀疑。

其次，就算他们是自愿的，考虑也欠妥！

努力工作是值得称赞的。

不过现在这种情况，这句话不成立了。

一方面，染病影响了工作产出。

阳了后的症状并不轻，网络上还被总结成了七大酷刑：

小刀割嗓子、水泥封鼻孔、无麻醉开颅、电钻眼珠子、闸刀剐腰子、喉咙吞宝剑、屁股坐榴莲。

此种身体条件下工作效率可想而知，哪怕工作是勉强完成了，成果也可能打折。

可以想象，感动之星们操着一口鸭子音，咳嗽不停，话都说不利索，来跟客户沟通，客户的体验有多糟糕。

甚至客户会想：“你公司员工都病成这样了，还不让他休息，也太没人情味了吧”，大扣印象分。

另一方面，染病导致投入大幅攀升。

新冠不是不痛不痒的小病。

虽然现在新冠病毒奥密克戎死亡率已经降到了千分之一，但这是建立在身体得到好好照料的基础上，更别提新冠还可能导致各种并发症，比如心肌炎。

心肌炎是指心肌的炎症性病变，多因各种病毒引起，会影响心脏功能，严重的心肌炎，把人送走是分分钟的事。

阳了后，人体内全是病毒，这时候还高强度工作，给心脏增加格外的负担，就相当危险了。

前不久，就有一位医生感染新冠后，依然高强度工作，突发心源性猝死，目前怀疑是新冠病毒诱发了爆发性心肌炎引起的心跳骤停。

带病高强度工作，哪怕没有造成严重后果，对身体也不可避免造成损耗。

很多人新冠感染期间没有好好休息，后面全面恢复比别人多花了一个多月。

带病高强度工作，是投入产出远不成正比的事情，做了早晚后悔。

之前美的一名老员工被裁后的发言贴广为流传。

这位老员工公司做实验意外受伤，腰椎压缩性骨折，动弹不得，差点瘫痪，医生给他说要卧床静养1~3个月。

但是，当时他负责的一个项目正在关键时期。

于是他只在医院躺了十天，就挣扎着回到公司，买了张躺椅，躺在电脑前忍痛工作。

结果项目是完成了，他的腰椎也长歪了，一辈子告别了剧烈运动，开车久一点就腰酸背痛。

当时他觉得是责任所在，义不容辞，被裁了才醒悟了，只觉得对不起自己的身体。

最后，这种行为更不值得宣传提倡！

感动之星，在老板眼里是给员工的荣誉。

老板以为把带病高强度工作的员工树为榜样，其他同事就会以他们为荣，积极学习。

然而，在其他同事眼里，感动之星更可能是拉厌恶的靶子。

本来生病了，选择工作与否是个人的自由。

可现在新冠感染造成的情况很特殊。大家都是同样的病，同样的症状，互相之间是可以对比的。

如果此时别人还在牺牲身体努力工作，想休息的同事该如何自处？

所以最后所有人都被迫加入了带病高强度工作的行列，提倡变成了强制，也就是卷起来了！

对于这个带头无意义卷的感动之星，其他同事还会有好脸色吗？

宣传提倡感动之星，只会和老板的意愿背道而驰，起到反效果，其他同事不仅不会拿感动之星当榜样，甚至会排挤他们。

总之，努力工作固然是值得称赞的，可也得看前提条件。带病休息，或者适度工作可以，高强度工作真的不可取！

不可否认，是有一些打工人天赋异禀，身体素质堪比超人，可以24小时连轴转而神采奕奕，带病工作依然效率拉满。

可如果一个社会，打工人都陷入不得不当超人的困境，证明这个社会以人为本的人文关怀还不够。

一个文明的社会是要解决困境的，而不是创造出更多的超人。

真的拜托，这种强行感动的戏码，以后不要再出现了！

注：所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“三茅HR研习社”立场。

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