
只要踏入了职场,都不可避免地会思考一个问题:
“怎么才能在行业里扎根,让自己难以替代?”
这个问题说到底还是核心竞争力问题。扎根于行业,是对工作经验、年限的要求,难以替代则是个人能力的体现。
想要成为行业内的专家和资深人士,就要在原来工作流程的知识体系上再上升一个层次,去搭建基于业务领域的专业知识框架。
尤其是对于人力资源行业,需要学习的东西很多:员工面试培训、薪酬绩效设计、跨部门沟通、成本岗预算、劳动法风险、员工关系处理......
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