来源丨三茅网（ID：sanmaohr）
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最近，有媒体平台上曝出多则关于小米公司裁员的消息，其中有的说法是裁员规模高达6000人左右。
一名小米员工透露，此次裁员规模较大。据他了解，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。
对此，有小米集团内部人士表示，年底裁员的事情确实有，但都履行合法合规的流程。补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。
至于具体的裁员说辞，他表示HR沟通是“好说好散”，许多被裁员工对于N+2的补偿方案已经相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖或许还胜一筹，有三年资历员工拿完N+2后表示，“比正常干7个月多”。
对于裁员比例，该人士称，实际优化人员数量不到整体的10%。
但对于小米裁员，也有很多不同的声音，有人认为此次属于暴力裁员。
有小米员工称，周一（12日）正常办公，周二起被要求居家办公，当晚即通知被裁，周三hr找谈话。而对于不同意补偿方案的员工，系统自动提交离职，有网友反映称还受到了hr威胁 “维权者下三代进不了小米。”
截至2022年9月30日，小米拥有35314名全职雇员，其中32609名位于中国大陆，主要在北京总部，其余主要分布在印度及印尼。
实际上，早在今年年初，就有传闻称，为了全力造车小米将裁员10%，不少绩效考核为C的员工被裁。
裁员背后，是市场的寒气在侵入小米。
据小米财报显示，三季度小米智能手机业务同比下滑11%，IoT与生活消费品营收同比下滑9%，互联网服务同比减少3.7%，拉动小米增长的三大业务纷纷陷入下滑。
同时，造车又推高了小米的成本，三季度小米研发支出同比增加25.8%，达到41亿元，近乎利润的两倍，第三季度智能电动汽车投入增长至8.29亿元，这些都给小米的现金流带来了巨大的压力。
私以为，小米这么高比例裁员有两个原因：
第一，经济下行下，手机作为一个消耗品，很多人能坚持用就多用一阵子。
第二，小米集团现在主力在造车，造车本就是无底洞，短时间看不到回报。
而且这几年外界不少非议，小米造车，各种精力和资源，都会向造车项目倾斜，转念一想，相当于说自研芯片项目基本放弃了，或者说仅仅只是苟着半死不活而已，所以嘛，近期的人员流动太正常了。
问了在小米的朋友，了解了一下，今年消费者业务同比下滑太严重，本来利润就不是很高。
至于小米的HR对于此次裁员的处理善后到底有没有干人事，就不得而知了。
公司是利益机构，是逐利的，能真正把人文关怀做透的公司太少太少。
毕竟老板们躺着赚钱的时候，给跪着的人的一点点甜头当然可以。
但亏损或者是赚不到钱的时候嘛，结果就是大家都懂的。
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怎么说呢。
今年好像各大厂都有裁员吧？！包括亚马逊， Facebook，惠普，推特，字节跳动，快手等等，而且裁员人数都还挺高，小米应该是坚持最久的了。
极速扩张的时候不考虑人效疯狂招人 ，业务收缩后，开始精打细算了，这是多数大公司的通病。
企业几乎都是这样，不会想着慢慢招的，肯定是一次性招够，裁的时候也是，一次性裁到底，再招新人补充新鲜血液。
不可否认的是，裁员也是无可厚非，现在市场大环境，大家都明白，现在小米主营业务纷纷下滑之际，同时还在大力度投入造车，所以说裁员并不稀奇。
企业日子不好过通过裁员来“降本增效”，这本身没什么问题，按照劳动法处理就行。
员工领一笔补偿，重新找个工作可能还会涨个薪资，再不行平薪嘛。
很多人最无奈的是什么呢，裁的大都是踏踏实实干活的，尤其做技术的，裁的都是一心做技术不会阿谀奉承、溜须拍马的人，而对于每天的工作就是趴在工位练字、喝茶、磨咖啡、聊天、合并周报的所谓的负责人，一个没动。
关于补偿n+2，为什么是2，为什么这个节点裁员？懂得都懂吧，因为快发年终了，而年终奖是写在合同里的，根据绩效浮动，再怎么浮动也不可能浮动成0吧......
关于年假折现2倍，按照劳动法，公司单方面造成员工没法休的，是要按照3倍工资折现的，而要求月底走人，有的部门甚至是立马走人，所以年假没法休，应该是3倍的。
从本质上来说，企业裁员是市场化行为，只要按照法律规定给出足额赔偿和补偿，不存在法律上明显的瑕疵。
但是鉴于如今的疫情和临近的元旦、春节的年终岁尾，叫很多人感情上无法接受。
过去旧年代都讲究春节十五以里不要帐，现代化的企业在做出重大裁员决定时，还是要考虑社会责任和社会道德要求。
话说回来，很多人对放开后消费的复苏过于乐观了，这几年很多人没了工作，收入大幅度下降。
到现在为止，我所在的互联网行业依然不停的裁员，腾讯，阿里裁员时还有人关注，毕竟名气大，自带流量。
现在是大量中小厂裁员，数量级更大，只不过没啥人关注而已，消费的复苏，有多难呢，可想而知。
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