即日起，参与中级经济师（人力）无忧取证班3人拼团活动，不仅能立减800元，而且2年学习期内成功取得证书的学员，还返1000元现金奖励！
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什么是中级经济师
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
此前人社部也发布了相关政策：《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》
关于经济师人力专业写道：
所以考取人力方向的经济师证书，同时可以获得人力资源管理师职称，一证双用！含金量更高！
△中级经济师（人力资源）证书
换句话说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
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中经，值得报考吗？
众所周知，中级经济师（人力资源）一直是最简单的中级职称证书，考试只考两科选择题，一直以来都受到广大HR的追捧。
有位经过三茅辅导拿到证书的HR海燕，就分享了她考证的心路历程。
我是从行政前台出家，每天招聘面试、员工培训等工作就忙不停。后来，凭借工作勤奋+国考人力证书顺利升到了人事主管一职。
图片：结合三茅的辅导材料总结笔记
因为这个证书，我抓住了升职的机会。HRD后来告诉我，如果没有这个人力职称证书，这个晋升机会很可能就跟我擦肩而过。
对于公司来说，一个高含金量的证书可以客观体现你系统学习过相关人力知识并掌握好技能，还能证明你拥有向上学习自驱能力。
在任职公司管理层时，无论是公司内部晋升，还是来求职面试。我这边都是优先选择拥有人力证书的候选人。
有证书就是优先升职的王牌
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备注：国考
当时，自己身边也有一起备考的好友暖洋，就是因为抱有侥幸心理，备考太晚而失去了最佳拿证的时机。
@暖洋：前年第一次报考，想着两科考试都是选择题，八月备考都绰绰有余。最后考试的经济曲线就把我整蒙圈了，成绩相当惨烈，分别为62分、55分。
今年单位颁布新政策：有人力资源管理师（中级职称）证书的可以加薪1500元。那天才真正意识到考证的刚需和必要性，但为时已晚，只能再来考一次。
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如何高效备考，一次上岸？
1、备考过程枯燥，缺乏学习氛围，很难坚持学习，容易以放弃告终； 2、学习有门槛，经济师涵盖知识点繁杂，难以把握考试重点难； 3、复习时间有限，工作忙不能集中时间学习，导致记忆力、学习速度跟不上； 4、缺乏系统的学习计划，不系统的学习容易降低复习效率，盲目复习从而学偏。
图片：三茅考证班2022配备相应的学习计划
限时招生计划，招满即止
备注：考证
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适合备考进度缓慢
复习时间较少的上班族、宝妈等
