32岁HR，拼命加班了5年，因为这一点升职无望...

最近在三茅人力资源网上看到一个案例，引起HR广泛讨论。

一家小公司里入职多年的HR，做事热情有亲和力，各部门的同事都跟他关系不错，也是公司优秀员工称号的多次获得者。

而且每天都疯狂加班，可谓是在公司干了多少年就加班了多少年。

但由于公司平台有限，多年未能晋升，32岁还是高级专员。

他想过跳槽一走了之，但又怕找不到更好的工作，因此比较迷茫，左右为难。

最后只能在论坛发帖：”我该怎么办，要不要辞职走人？“

不急着做结论，我们通过案例了解一下这位HR的状况。

他入职多年，于是熟悉了公司的人和事，对老板的风格很了解，工作游刃有余。有热情又亲和，说明跟员工关系很好，也只有这样才能够多次评选为优秀员工。

但是，多年未升职。

不升职一般只有两种情况，第一，资历不够，很显然这位HR挺够的。那就只能是第二种情况，虽然得到过公司的优秀员工称号，但其实能力不够，至少不够升职。

由此，我们可以得出结论：

这位HR进公司多年，没有带过团队，没有负责过项目，一个人做着份内之事。也许有短期目标，但缺乏中长期规划，可能是一个优秀的执行者，也就是所谓的事务性HR。

最终导致人到中年，职场自信度不够，管理能力欠缺，在面对竞争时，几乎本能地感到害怕与迷茫。

各位，这种状态是不是很熟悉？

没错，这几乎是大多数HR的真实状态。这一行，菜鸟与高手始终是少数，更多的是不上不下，不强不弱，不痛不痒的中间派。

每天重复着劳务性工作，长期囿于琐碎工作后导致有心无力，进步无门。最终年纪越来越大，雄心壮志不再，患得患失成为常态。

也难怪很多外行总以为HR容易做，每天做做表格，办办入职，记录考勤，“HR到底有没有前途”也是初入职场的菜鸟HR最喜欢问的问题。

其实，随着社会经济不断发展，市场竞争不断加剧，企业持续稳健的经营对人力资源管理水平的要求越来越高。

人是企业发展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后，对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。

这就直接倒逼HR必须快速提升自己的专业能力。

如果我们没有突出的价值，就无法拥有在这个行业长期立足的资本，一旦作出选择就必须全力以赴，等待机会，不然只能选择重新出发。

然而时间不等人，真到了要重新出发的那一天，那种悔恨夹杂着无力的滋味绝不好受。

所以，对于案例中的这位HR，我的建议是：

不要想着逃避，勇敢走出自己的舒适区，辞职不是解决问题的办法，认真复盘这几年的工作得失，制定长期而有效的学习计划，完成从基层到管理的蜕变。

即便到那时，这家小公司依然不给你升职，但你已然拥有了随时离开的底气。

至于HR应该如何制定最适合自己的学习计划，可以继续往下看。

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