提到“薪酬”事务，HR多半是恐慌的
内心上演无数与员工斗智斗勇的戏码
还要活生生安慰自己：大家都是成年人
成年人在职场上，都需要逐点利益才算正常
前段时间看到脉脉上“职场观点PK”主题
少发几百块工资员工闹情绪要离职
计较的员工有留的必要吗
HR对闹情绪要离职的员工深表理解
在绝大多数人为了生活而工作的情况下
别说员工少发几百块工资了
就连企业也是时刻在考验着HR处理薪酬的能力
老板要知道用工成本、调整部门或员工薪资情况
HR你能最快速查询到相应数据情况并形成报告吗
公司无论处于旺春还是寒冬时期
计薪规则要更新，如何快速创建精准又高效的方案
做好员工的考勤、绩效、计时计件等各个薪酬规定
用着以前的工作方法和思路
熬着最长的夜，冒着上火的痘
处理不好担心下个滚蛋的就是自己
是时候拿出新工具来打鸡血了
现在，2号人事部推出了薪资新功能
快速查询员工薪资组，用工成本一目了然
用2号人事部薪酬功能，HR可通过设置薪资组管理，对薪资按部门成员进行分组，设置不同的工资表模板和计薪方案。同一组内的人员共用一套，且只能用一个薪资组。这样HR可根据条件（部门/姓名/工号等）快速查询员工所在的薪资组及使用的计薪方案。查找后就可以对其中的薪资数据进行变更，老板也能随时了解用工成本。只要不删除，无论多久数据完整保存不丢失。
多个计薪规则一键复制，省时省心
计时、计件规则批量导入，高效便捷
为了提高员工工作效率与动力，很多企业都会设置计时、计件规则。因每个员工的具体情况不同，HR常常感到统计、核算、记录起来工作量较大，一不小心出了错，老板和员工都埋怨。
薪酬在员工心中，不单是一定的钞票数目
还代表在公司的个人能力与身份地位等
在老板心中，更是掌控公司用工成本
提拔激励优秀员工的一种有效途径
HR手握公司薪酬事务重大责任
用点好工具是十分必要的
2号人事部薪酬功能
优秀的HR选它高效、精准地完成薪酬事务
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